Selama krisis keuangan, banyak perusahaan melakukan PHK atau mengirim karyawan dengan cuti paksa. Tetapi karyawan memiliki hak untuk mempertahankan haknya. Biarkan dia tidak mempertahankan pekerjaannya, tetapi dia akan menerima pembayaran yang jatuh tempo, bahkan jika dia bahkan harus pergi ke pengadilan untuk ini.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - Diktafon;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Jika majikan memutuskan untuk memecat Anda karena PHK, ia harus memberi tahu Anda secara tertulis dua bulan sebelum tanggal perkiraan PHK. Dokumen ini dibuat dalam dua salinan. Tandatangani pemberitahuan, cantumkan tanggal penandatanganan. Satu salinan tetap di tangan Anda, yang kedua diserahkan kepada majikan.
Langkah 2
Perusahaan harus mengeluarkan perintah pemecatan karena pengurangan staf, yang harus menunjukkan nama belakang Anda, nama depan, patronimik, judul posisi yang dipegang sesuai dengan tabel kepegawaian. Dokumen tersebut harus memuat stempel perusahaan dan tanda tangan kepala organisasi. Tempatkan tanda tangan pribadi Anda pada pesanan di bidang untuk ditinjau. Jika Anda menolak untuk menandatangani dokumen, majikan dapat membuat tindakan penolakan.
Langkah 3
Setelah menandatangani dokumen yang terdaftar, lanjutkan untuk memenuhi tugas pekerjaan Anda. Setelah berakhirnya dua bulan, dapatkan buku kerja Anda di tangan Anda, terima pembayaran jatuh tempo Anda, termasuk uang pesangon. Dalam waktu dua bulan, jika Anda mendaftar ke pusat ketenagakerjaan, Anda akan menerima tunjangan pengangguran sebesar pendapatan bulanan rata-rata Anda.
Langkah 4
Ketika majikan memutuskan untuk menghemat upah Anda, tetapi tidak akan berpisah dengan Anda, maka ia berhak untuk mengurangi jam kerja. Untuk ini, dia membuat pesanan dan pemberitahuan juga dua bulan sebelumnya. Anda perlu membaca dan menandatanganinya. Dalam hal ini, Anda akan menerima upah sesuai dengan jam kerja yang sebenarnya, tetapi tetap mempertahankan pekerjaan Anda.
Langkah 5
Jika majikan memutuskan untuk memecat Anda, tetapi pada saat yang sama mengabaikan pembayaran untuk cuti yang tidak digunakan, serta uang pesangon, maka ia mungkin meminta Anda untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri. Tindakannya seperti itu akan ilegal, tetapi jika Anda menulis pernyataan atas kehendak bebas Anda sendiri, maka Anda tidak perlu mengklaim pembayaran apa pun
Langkah 6
Jika majikan memaksa Anda untuk melakukan ini, mengancam akan dipecat berdasarkan artikel tersebut, dapatkan perekam suara dan rekam percakapan Anda. Jika Anda pergi ke pengadilan, Anda akan dapat membuktikan kesalahan majikan, menerima pembayaran yang diperlukan, termasuk untuk ketidakhadiran paksa, dan juga memulihkan di tempat kerja.
Langkah 7
Ketika majikan memecat Anda dengan persetujuan para pihak, Anda juga diuntungkan. Dalam hal pemutusan kontrak kerja lebih awal, karyawan berhak atas pembayaran yang sesuai.
Langkah 8
Terkadang majikan mensertifikasi karyawan mereka, dan mereka yang tidak lulus ujian dipecat. Fakta ini dapat ditentang oleh karyawan di pengadilan.
