Untuk menghindari kerugian akibat konflik dengan karyawan, majikan harus menggunakan bentuk dokumen yang ditentukan secara ketat - tindakan, perintah, kontrak. Mereka harus ditandatangani tepat waktu dan dikirim ke karyawan dengan cara tertentu.
Diperlukan
Dasar-dasar pengetahuan di bidang yurisprudensi
instruksi
Langkah 1
Buat kontrak untuk mempekerjakan seorang karyawan, di mana, selain hak dan kewajiban para pihak, jelaskan semua kemungkinan situasi konflik, syarat dan prosedur untuk penyelesaiannya. Misalnya, situasi dengan cuti hamil atau cedera di tempat kerja. Pembayaran apa yang Anda berikan, dalam jangka waktu berapa, dan dokumen peraturan apa yang diperlukan untuk ini.
Langkah 2
Jika terjadi konflik dengan seorang karyawan, pertama-tama, cari posisi hukum, perlu menyiapkan satu set dokumen yang mengkonfirmasi posisi Anda. Ini bisa berupa kontrak kerja atau instruksi keselamatan yang ditandatangani oleh seorang karyawan, kesaksian dari karyawan lain. Sebagai aturan, situasi seperti itu muncul setelah inspeksi organisasi oleh otoritas negara. Jika karyawan tersebut tidak mengirimkan keluhannya kepada Anda, tetapi segera beralih ke kantor kejaksaan atau Komisi Perburuhan Negara, maka proses hukum tidak dapat dihindari. Untuk melakukan ini, pastikan untuk menggunakan layanan pengacara.
Langkah 3
Periksa waktu kontak karyawan tentang situasi konflik. Mereka secara jelas ditentukan oleh Konstitusi Federasi Rusia dan ditandatangani oleh karyawan dalam kontrak kerja. Misalnya, menurut Seni. 392, seorang karyawan dapat mengajukan permohonan penyelesaian perselisihan perburuhan individu dalam waktu tiga bulan setelah dia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang konflik tersebut. Juga, ketentuan untuk menyelesaikan konflik dalam masalah pemecatan ditetapkan. Karyawan harus menentang keputusan dalam waktu satu bulan sejak ia menerima salinan perintah pemecatan atau setelah penerbitan buku kerja.
Langkah 4
Ajukan tuntutan balik kepada karyawan tersebut. Ada sejumlah situasi yang memungkinkan Anda melakukan ini. Misalnya, perusakan properti oleh karyawan terhadap organisasi atau pengungkapan rahasia komersial.
