Semakin sering, bagian yang bekerja dari populasi dihadapkan pada kenyataan bahwa periode darurat tertentu terjadi di perusahaan atau perusahaan. Tidak mungkin untuk pergi berlibur pada saat seperti itu, tetapi sangat mungkin untuk menerima kompensasi. Hal utama adalah mengetahui bagaimana bertindak dengan benar dan ke mana harus pergi.
Cukup sulit bagi sebagian karyawan tetap untuk pergi berlibur di saat-saat menegangkan pekerjaan perusahaan. Pengurus dalam jangka waktu yang sama membuat permintaan untuk tidak meninggalkan perusahaan, yaitu, hari-hari istirahat ditunda untuk waktu yang tidak ditentukan. Selain itu, pembatalan liburan dapat dilakukan karena alasan pribadi. Sebagai hasil dari tindakan tersebut, sejumlah besar hari kalender liburan yang tidak digunakan terakumulasi. Situasinya tidak sepenuhnya menyenangkan, tetapi sebagian dapat diperbaiki dengan menerima sejumlah kompensasi uang.
Dasar hukum untuk memperoleh sumber material
Kemungkinan untuk memperoleh ganti rugi materiil bukan hanya sekedar kata-kata kosong, tetapi tindakan yang dibenarkan sepenuhnya oleh undang-undang. Keinginan untuk mengganti liburan dengan uang sesuka hati atau dengan paksa telah diatur sejak lama, dan juga tercermin dalam pasal-pasal Kode Perburuhan nomor 126 dan 139.
Menurut pasal-pasal ini, sumber daya materi hanya dapat diperoleh pada saat pemecatan atau jika karyawan, berdasarkan profesinya, berhak untuk beristirahat selama lebih dari 28 hari. Semua situasi lain dipertimbangkan secara ketat berdasarkan beberapa nuansa.
Fitur proses mendapatkan kompensasi
Jumlah pembayaran tunai dapat dihitung secara mandiri, berdasarkan perhitungan hari-hari yang seharusnya menjadi hari libur tambahan. Misalnya, seorang pekerja di Far North mengambil upah harian rata-ratanya dan mengalikannya dengan jumlah hari yang dihitung. Pekerjaan yang dihasilkan adalah jumlah yang akan dibayarkan sebagai kompensasi.
Seorang karyawan dapat menerima uang hanya setelah mengajukan aplikasi tertulis kepada majikannya dalam bentuk yang sewenang-wenang. Diperlukan untuk menunjukkan alasan keinginan ini, serta jumlah hari yang tidak digunakan. Anda harus memberikan semua informasi kontak yang diperlukan, dan pada akhirnya, tanda tangani dan nomor. Penting untuk diketahui bahwa kepala perusahaan atau penanggung jawab memiliki hak untuk menerima dan menolak permintaan tersebut.
Jika majikan menjawab setuju, dia akan mengirim pesanan khusus ke departemen akuntansi untuk menghitung kompensasi. Setelah menerima hasil dari jumlah yang diperlukan untuk membayar jumlah tersebut, perintah untuk penerbitan sumber daya material akan dikeluarkan. Ini adalah dokumen administrasi khusus yang harus diperiksa dengan cermat dan jika semuanya cocok untuk Anda, hubungi departemen khusus untuk menerima perhitungan.
