Pemutusan kontrak kerja merupakan hal yang wajar dan sering terjadi dalam proses hubungan kerja. Prosedur dan kewajiban para pihak dalam situasi seperti itu dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Bab 13 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ada sejumlah alasan pemutusan hubungan antara majikan dan majikan.
instruksi
Langkah 1
Pemecatan seorang karyawan dapat terjadi atas inisiatifnya sendiri. Untuk melakukan ini, karyawan harus menulis surat pengunduran diri atas nama Anda. Di dalamnya, ia harus menunjukkan bahwa ini terjadi atas kehendaknya sendiri. Aplikasi terdaftar di jurnal korespondensi masuk, setelah itu jatuh ke tangan Anda. Sejak tanggal penandatanganan aplikasi, karyawan harus bekerja di perusahaan selama 14 hari lagi.
Langkah 2
Jika Anda telah menandatangani kontrak jangka tetap dengan seorang karyawan, yaitu, untuk waktu tertentu, tanggal kedaluwarsa dokumen akan dianggap sebagai pemecatan. Tetapi Anda, sebagai pemberi kerja, harus memberi tahu karyawan tentang pemutusan hubungan kerja tiga hari sebelumnya.
Langkah 3
Jika kontrak kerja jangka tetap dibuat selama ketidakhadiran karyawan utama, tanggal pelepasan spesialis utama untuk bekerja akan dianggap pemecatan.
Langkah 4
Pemberhentian dapat terjadi atas inisiatif majikan sendiri, tetapi ini membutuhkan alasan yang baik. Misalnya, jika Anda berencana untuk memberhentikan staf karena kondisi keuangan perusahaan yang buruk, beri tahu karyawan tentang hal itu dua bulan sebelum pesanan berlaku. Pemutusan kontrak kerja hanya boleh dilakukan jika pengurangan benar-benar dikonfirmasi. Untuk melakukan ini, buat pesanan, setujui tabel staf baru. Perhatikan bahwa ada kategori pekerja yang tidak dapat diterapkan pengurangan, seperti wanita hamil dan ibu yang sedang cuti orang tua di bawah usia tiga tahun.
Langkah 5
Anda dapat memberhentikan seorang karyawan karena melanggar ketentuan kontrak atau tindakan lokal lainnya. Misalnya, seorang karyawan tidak secara teratur muncul untuk bekerja. Dalam hal ini, Anda perlu menyusun tindakan pelanggaran disiplin kerja dan menandatanganinya dengan karyawan tersebut. Jika dia menolak, dokumentasikan.
