Sesuai dengan Kode Perburuhan, majikan dapat memanggil seorang karyawan dari liburan, tetapi pencabutan hanya diperbolehkan dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri. Tindakan ini harus didokumentasikan, jika tidak maka akan melanggar undang-undang perburuhan.
instruksi
Langkah 1
Menurut pasal 125 Kode Perburuhan, penghentian liburan lebih awal hanya dapat dilakukan dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri. Berdasarkan kondisi ini, Anda harus menerima respons positif dari orang yang bekerja, yang ditunjukkan dengan tanda tangannya di pemberitahuan. Tulis surat kepada karyawan. Di dalamnya, tunjukkan alasan yang menyebabkan perlunya kehadirannya di tempat kerja. Juga, dalam pemberitahuan, Anda dapat mendaftarkan tanggal akhir liburan.
Langkah 2
Buat dokumen administrasi - pesanan. Pastikan untuk menunjukkan alasannya (misalnya, kebutuhan produksi), nama lengkap. dan posisi karyawan, tanggal kembali bekerja. Dalam dokumen tersebut, tulis juga kondisi yang Anda setujui untuk dipenuhi dalam situasi saat ini, misalnya, Anda dapat meresepkan bahwa Anda akan memberikan bagian yang tidak terpakai dari cuti tahunan kapan saja nyaman bagi karyawan atau menggantinya dengan kompensasi uang. Menandatangani pesanan dan memberikannya kepada karyawan untuk ditandatangani, kemudian membubuhkan stempel perusahaan.
Langkah 3
Di kartu pribadi karyawan, tuliskan bahwa liburan dihentikan lebih cepat dari jadwal. Jangan lupa untuk memberikan perintah kepada bagian akuntansi untuk perhitungan penggajian selanjutnya dan pengisian absen.
Langkah 4
Sesuaikan jadwal liburan Anda. Mungkin itu akan bergerak. Anda harus mendapatkan pernyataan dari karyawan bahwa dia akan bekerja. Dokumen ini bahkan diperlukan jika ada tanda tangan karyawan pada pemberitahuan tersebut.
Langkah 5
Ingatlah bahwa tidak semua kategori karyawan dapat dicabut, misalnya dengan menelepon wanita hamil dari liburan, Anda berisiko "mengalami" denda yang besar. Kondisi ini juga berlaku bagi karyawan di bawah umur, pensiunan, penyandang disabilitas, serta orang yang dipekerjakan dalam kondisi kerja berbahaya.
