Dalam proses kerja, beberapa pengusaha menemukan pekerja yang lalai, yaitu mereka yang menjalankan tugasnya dengan itikad tidak baik, bahkan terkadang merugikan perusahaan. Sebagai aturan, perlu untuk menyingkirkan orang-orang seperti itu di negara bagian, atau lebih tepatnya memecat mereka. Tetapi terkadang tidak mudah untuk melakukan ini, karena karyawan yang lalai "berjuang" untuk tempat mereka sampai akhir. Oleh karena itu, pemecatan harus diformalkan dengan baik dan benar agar pejabat yang lebih tinggi tidak menemukan pelanggaran di dalamnya.
instruksi
Langkah 1
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mendapatkan penjelasan dari karyawan yang lalai dalam waktu dua hari. Misalnya, dia tidak pergi bekerja, dan kesenangan itu berlangsung cukup lama. Setelah kembali bekerja, mintalah secara tertulis alasan perilakunya. Tentu saja, terkadang cukup sulit, karena karyawan dapat menolak untuk memberi mereka dan berpegang teguh pada pekerjaan.
Langkah 2
Jika karyawan tersebut menolak untuk memberikan penjelasan, buatlah tindakan di mana Anda menunjukkan bahwa dia menolak untuk memberikan penjelasan apa pun. Agar pengadilan tidak memaksa Anda untuk mengembalikan karyawan ke tempat kerja sebelumnya, Anda perlu membuktikan fakta pelanggaran ketentuan kontrak kerja. Misalnya, jika dia datang untuk bekerja dalam keadaan mabuk, membuatnya menjalani pemeriksaan medis, Anda juga dapat merekamnya dalam video di mana pengadilan akan melihat perilakunya yang tidak pantas, mengundang saksi ke pengadilan. Ingatlah bahwa segala sesuatu perlu didukung oleh bukti.
Langkah 3
Selanjutnya, buat perintah pemecatan (formulir No. T-8), di mana tunjukkan paragraf, pasal, dan bab yang relevan dari Kode Perburuhan, misalnya, dalam hal ketidakhadiran, Anda harus mengandalkan sub-ayat "a" dari paragraf 6 Bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Harap dicatat bahwa Anda perlu merumuskan dengan jelas alasan pemecatan, yaitu, bergantung pada tindakan hukum yang mengatur.
Langkah 4
Setelah itu, minta karyawan untuk menandatangani pesanan, dengan demikian mengkonfirmasikan sosialisasi. Jika dia menolak, buat juga tindakan penolakan.
Langkah 5
Kemudian masukkan informasi dalam buku kerja, dan tunjukkan artikel yang Anda tunjukkan dalam perintah pemecatan. Setelah itu, masukkan perubahan di kartu pribadi dan tabel kepegawaian Anda.
Langkah 6
Jika Anda tidak ingin merusak karier masa depan karyawan yang lalai, maka tawarkan pemecatan atas kemauannya sendiri atau dengan persetujuan para pihak. Sebagai aturan, opsi ini adalah yang paling nyaman bagi Anda dan dia. Pertama, ketika mengajukan ke pengadilan, mereka tidak mungkin memihak karyawan, dan kedua, Anda tidak perlu menyusun berbagai tindakan, dokumen yang terkait dengan pemecatan "berdasarkan artikel."
