Hampir setiap manajer dapat menghadapi masalah bagaimana memecat karyawan yang lalai. Banyak bos merasa secara psikologis sulit untuk melakukan ini.
instruksi
Langkah 1
Untuk memulai, bicarakan saja dengan karyawan tersebut dan cari tahu alasan aktivitasnya yang tidak efektif. Percakapan yang jujur akan memungkinkan masalah dan alasan yang dia sendiri tidak ingin dipecat. Tentukan kebutuhan Anda, analisis dengan dia hasil aktual dan yakinkan dia bahwa tinggal lebih lanjut di tempat kerja ini tidak ada artinya baik untuk perusahaan maupun untuk dirinya sendiri. Seringkali, setelah percakapan jujur seperti itu, karyawan itu sendiri memutuskan untuk berhenti atas kehendaknya sendiri. Dalam hal ini, kontrak kerja diakhiri atas permintaan bersama para pihak.
Langkah 2
Jika selama percakapan seperti itu tidak mungkin untuk meyakinkan karyawan tentang perlunya memecatnya, tunggu sampai berakhirnya masa kontrak kerja. Jika Anda tidak ingin bekerja sama dengan orang seperti itu lagi, jangan perbarui kontrak. Dalam situasi seperti itu, harap perhatikan bahwa Anda harus memberi tahu karyawan tersebut setidaknya tiga hari sebelumnya tentang niat Anda.
Langkah 3
Situasinya sedikit berbeda ketika kontrak kerja dibuat untuk waktu yang tidak ditentukan, dan karyawan tidak ingin berhenti atas kehendaknya sendiri. Dalam hal ini, Anda harus menggunakan hak majikan untuk memecatnya di bawah tindakan disipliner. Untuk menerapkan jenis sanksi ini, pertama-tama mintalah penjelasan tertulis kepada karyawan yang menunjukkan alasan pelanggarannya. Jika dia tidak memberikannya kepada Anda dalam waktu dua hari, buatlah tindakan yang sesuai.
Langkah 4
Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif kepala dilakukan sesuai dengan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan pemecatan harus sesuai dengan peraturan, jika tidak, karyawan berhak untuk menuntut pemulihan posisi di pengadilan. Dalam beberapa kasus, untuk menghindari penulisan dalam buku kerja tentang pemecatan berdasarkan artikel, karyawan, setelah diberitahu tentang kemungkinan pemutusan kontrak pada kesempatan ini, dapat menulis sendiri surat pengunduran diri. Dalam hal ini, tugas manajer sangat disederhanakan.
