Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang sedang cuti sakit tidak dapat dipecat begitu saja. Tetapi apa yang harus dilakukan majikan jika dia ragu bahwa seorang karyawan melakukan pekerjaannya? Dan apakah ada peluang untuk pemecatan jika dia bekerja di bawah kontrak kerja yang telah berakhir?
instruksi
Langkah 1
Anda memiliki hak untuk memberhentikan seorang karyawan jika ia mengajukan surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri sebelum cuti sakit, atau jika ia mengirim Anda melalui surat dengan pemberitahuan pernyataan ini atau konfirmasi pemberhentian. Jika aplikasi tersebut (atau konfirmasi selanjutnya) belum diterima, maka Anda hanya dapat memberhentikannya jika Anda mengajukan aplikasi atau konfirmasi tertulis yang telah diajukan sebelumnya. Harap diperhatikan: pemecatan seorang karyawan yang sedang cuti sakit selanjutnya dapat berujung pada hukuman dan pengadilan.
Langkah 2
Jika diumumkan tentang likuidasi atau pembubaran diri organisasi Anda, Anda dapat memberhentikan karyawan tersebut tanpa konsekuensi hanya jika ia diperingatkan tentang hal itu 2 bulan sebelumnya.
Langkah 3
Jika seorang karyawan yang sedang cuti sakit mengirimi Anda surat pengunduran diri (atau konfirmasi niatnya untuk berhenti) melalui surat dengan pemberitahuan, tanggal di mana periode menunggu penolakan aplikasi atau konfirmasi (14 hari) akan mulai tanggal penerimaan surat Anda, tentang yang Anda harus membuat entri yang sesuai dalam jurnal korespondensi masuk.
Langkah 4
Anda memiliki hak untuk memberhentikan seorang karyawan bahkan jika masa kontrak kerja dengannya telah berakhir. Namun, Anda harus membayar cuti sakit secara penuh (yaitu, untuk seluruh periode yang ditunjukkan pada lembar ketidakmampuan sementara untuk bekerja). Tetapi jika Anda berencana untuk memecat seorang karyawan yang sedang hamil, Anda tidak dapat melakukan ini, bahkan jika kontrak kerja berakhir. Ini membutuhkan persetujuan tertulis darinya.
Langkah 5
Jika seorang karyawan, selama cuti sakit, dinyatakan tidak mampu bekerja dan menerima cacat, Anda dapat memberhentikannya hanya setelah Anda membayar surat suara.
Langkah 6
Jika karyawan tersebut bekerja paruh waktu di institusi lain, maka Anda akan membayar sertifikat ketidakmampuan sementara untuk bekerja kepadanya hanya jika organisasi Anda adalah tempat kerja utamanya.
