Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang sedang berlibur tidak dapat dipecat. Tetapi bagaimana jika dia tidak dapat mengatasi tanggung jawab langsungnya selama bekerja atau diminta untuk dipecat sendiri?
instruksi
Langkah 1
Jika karyawan tersebut tidak cocok dengan Anda, panggil dia ke tempat Anda dan bernegosiasi dengannya, menawarkan untuk berhenti secara sukarela, atas kehendaknya sendiri. Pemberhentian tanpa persetujuan karyawan memerlukan hukuman, hingga dan termasuk penutupan organisasi.
Langkah 2
Jika karyawan tersebut melakukan pelanggaran atau tindakan disipliner pada tahun terakhir kerja, arahkan dia ke sini. Tidak setiap orang akan setuju bahwa catatan muncul di buku kerjanya, yang membuktikan ketidakandalannya sebagai karyawan. Karena itu, kemungkinan besar Anda akan menerima tanggapan positif darinya atas permintaan pemecatan Anda.
Langkah 3
Surat pengunduran diri juga dapat diajukan saat berlibur. Jika karyawan tersebut pergi, dia dapat memberi tahu majikan secara tertulis tentang pemecatan tersebut. Pernyataan tersebut tidak berlaku jika dikirim melalui email. Hari di mana majikan menerima aplikasi akan dianggap sebagai hari pengajuannya.
Langkah 4
Jika aplikasi diajukan 14 hari sebelum akhir liburan, hari pertama pemutusan hubungan kerja akan dianggap sebagai hari pertama karyawan seharusnya meninggalkan liburan. Kerja dua minggu wajib tidak diperlukan sejak tanggal aplikasi.
Langkah 5
Jika seorang wanita sedang cuti hamil, maka dia dapat diberhentikan hanya jika organisasi tersebut telah diumumkan untuk dilikuidasi atau dibubarkan.
Langkah 6
Jika bawahan Anda tidak dapat bekerja karena alasan kesehatan (lebih dari 4 bulan), maka hanya pemecatan sementara yang dimungkinkan dengan mempertahankan pekerjaannya selama masa sakitnya atau sampai ia diakui tidak mampu.
Langkah 7
Jika seorang karyawan dipekerjakan selama tidak adanya karyawan tetap (misalnya, untuk masa cuti hamil), maka Anda berhak untuk memberhentikannya jika masa kontrak kerja telah berakhir dan Anda tidak akan memperbaruinya, karena karyawan tetap akan kembali ke tempat kerja. Catatan: seorang karyawan yang sedang berlibur dapat diberhentikan karena pemutusan kontrak kerja, jika persyaratan validitasnya ditentukan dalam kontrak.
