Perempuan yang sedang cuti orang tua dilindungi dari pemecatan dari pekerjaan mereka dan didaftarkan sebelum cuti sosial. Majikan memiliki hak untuk memecat seorang karyawan yang tidak datang tepat waktu, hanya dengan persetujuan dengannya. Ini dapat diformalkan ketika sebuah perusahaan dilikuidasi atau karyawan diberhentikan dari perusahaan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - segel organisasi;
- - bentuk perintah pemecatan;
- - formulir aplikasi untuk pemecatan;
- - dokumen kepegawaian;
- - gaji.
instruksi
Langkah 1
Dalam hal apa pun jangan mengancam karyawan yang sedang cuti sosial dengan pemecatan berdasarkan pasal tersebut dan jangan menawarkan suap dan pembayaran dana lainnya yang tidak diatur oleh hukum.
Langkah 2
Lebih baik mengundang seorang karyawan ke perusahaan dan berbicara dengannya. Jelaskan mengapa Anda ingin mengucapkan selamat tinggal padanya. Tunjukkan bahwa dia akan menerima semua pembayaran yang diwajibkan oleh hukum. Mintalah wanita itu untuk menulis surat pengunduran diri. Itu bisa atas kebijaksanaan spesialis atau atas inisiatifnya.
Langkah 3
Seorang karyawan dapat menulis pernyataan di hadapan Anda, serta di rumah dan mengirimkannya dalam surat yang ditujukan kepada majikan. Setelah menerima dokumen bertanggal pada saat penulisannya, Anda akan dapat mengeluarkan pemecatan Anda hanya setelah 14 hari. Ini menegaskan persetujuan bersama untuk prosedur pemecatan.
Langkah 4
Buatlah perintah untuk memberhentikan karyawan ini. Di bagian administratifnya, Anda harus merujuk ke artikel yang sesuai dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Melakukan sertifikasi yang tepat dari dokumen dengan tanda tangan yang diperlukan (kepala perusahaan dan karyawan itu sendiri).
Langkah 5
Buat entri dalam buku kerja karyawan yang diberhentikan. Di dalamnya, tuliskan fakta pemecatan dan buat referensi untuk undang-undang perburuhan. Menyetujui catatan pemecatan dengan stempel organisasi, serta tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk memelihara buku kerja dan karyawan.
Langkah 6
Hitung manfaat karena karyawan diberhentikan oleh hukum. Jika dia memiliki liburan yang tidak digunakan, sertakan jumlah yang dibayarkan untuk itu dalam pembayaran yang diperlukan. Harus diingat bahwa uang pesangon untuk spesialis semacam itu ditentukan oleh hukum, oleh karena itu, ketika menerbitkan buku kerja, berikan dia jumlah uang saku.
Langkah 7
Jika Anda gagal menyetujui pemecatan dengan karyawan tersebut, maka Anda tidak dapat memecatnya. Oleh karena itu, dia harus ditahan di negara bagian itu sampai dia pergi atau memutuskan untuk berhenti sendiri. Anda memiliki hak untuk mempekerjakan karyawan lain selama masa liburannya berdasarkan kontrak jangka tetap, sehingga fungsi pekerjaannya akan dilakukan oleh spesialis baru. Tetapi ketika dia menyatakan keinginan untuk mulai memenuhi tugasnya sesuai dengan deskripsi pekerjaan, maka Anda harus memberhentikan karyawan yang menggantikannya selama cuti sosial, dan meninggalkan pekerja yang dibebaskan di tempat kerjanya.
