Terkadang orang mulai berpikir untuk berganti pekerjaan. Alasan untuk keputusan ini bisa sangat berbeda. Beberapa mengucapkan selamat tinggal kepada majikan atas kehendak bebas mereka sendiri, yang lain dipaksa oleh keadaan.
Alasan internal
Di antara alasan pribadi untuk pemecatan, beberapa yang paling umum harus dicatat. Terkadang orang berganti pekerjaan karena kurangnya prospek untuk posisi tertentu. Selain itu, kita berbicara di sini tentang komponen keuangan dan pertumbuhan karir. Jika karyawan tidak memiliki tempat untuk tumbuh dan tidak harus mengharapkan kenaikan upah, dia mungkin berpikir untuk berhenti.
Adalah satu hal untuk tidak memiliki harapan pertumbuhan dan promosi, dan, akibatnya, gaji, dan hal lain lagi untuk memiliki gaji yang rendah sejak awal. Kurangnya indeksasi dan revisi sistem insentif selama beberapa tahun dapat memicu pergantian karyawan. Lagi pula, menerima upah yang terlalu rendah untuk tenaga kerja mereka dan tidak mampu membayar banyak, seseorang kehilangan kesetiaan kepada majikan dan mungkin berhenti.
Lokasi perusahaan tempat ia bekerja dapat mendorong seorang karyawan untuk menulis surat pengunduran diri. Jika perjalanan memakan waktu lebih dari satu setengah jam, atau hari kerja berakhir ketika seseorang sulit untuk pulang, karyawan tersebut mungkin mulai mencari pekerjaan yang lebih dekat.
Meskipun tidak biasa membicarakan hal ini di resume, salah satu alasan pemecatan bisa jadi adalah konflik di tempat kerja. Ini juga berlaku untuk bentrokan dengan bos, dan pertengkaran dengan rekan kerja, dan bahkan pertengkaran dengan klien dan mitra. Jika seseorang secara psikologis tidak nyaman bekerja di perusahaan tertentu, pada akhirnya kesabarannya bisa habis.
Keadaan eksternal
Seseorang tidak selalu membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan hanya atas inisiatifnya sendiri. Terkadang keadaan memaksanya untuk melakukan ini. Misalnya, jika perlu merawat anggota keluarga yang sakit, ia dapat berhenti dari pekerjaannya. Terkadang pemecatan menjadi konsekuensi dari relokasi seluruh keluarga atau karyawan tertentu.
Masalah kesehatan juga dapat memainkan peran penting dalam karier. Ini terutama benar ketika persalinan mencakup faktor-faktor berbahaya yang tidak diinginkan bagi orang tertentu. Misalnya, jika ia dilarang duduk atau berdiri dalam waktu lama karena masalah pada sistem muskuloskeletal, bekerja dengan bahan kimia karena reaksi alergi, dan sebagainya.
Perubahan mendadak dalam struktur perusahaan, perubahan lokasi perusahaan atau kebijakan manajemen baru juga dapat memaksa seseorang untuk menulis surat pengunduran diri. Terkadang kondisi kerja menjadi tidak dapat diterima, dan pada akhirnya tidak ada yang tersisa selain mencari pekerjaan lain.
