Tidak pernah ada banyak uang - ini adalah fakta yang diterima secara umum. Tetapi bagaimana jika Anda telah bekerja di satu tempat selama bertahun-tahun, menjalankan semua perintah atasan Anda, mempelajari dan meningkatkan kualifikasi Anda dari waktu ke waktu, dan gajinya tetap?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda perlu mengetahui kesalahan perilaku karyawan yang menghambat peningkatan pendapatan.
Di setiap perusahaan, bahkan di perusahaan besar, mungkin ada kesulitan keuangan sementara, dan manajemen tidak dapat menaikkan gaji, terlepas dari kualitas pribadi karyawan. Jika Anda benar-benar seorang profesional di bidang Anda dan spesialis yang sangat baik, maka masuk akal untuk berhenti dari kehendak bebas Anda sendiri dan mencari tempat kerja yang lebih menguntungkan, tetapi Anda harus yakin dengan kemampuan Anda.
Siapa pun ingin terlihat bagus, mahal dan bergaya, tetapi jika Anda memberikan bagian terbesar dari penghasilan Anda untuk jam tangan, gelang, atau sepatu baru yang bergaya, maka Anda tidak perlu memakainya untuk bekerja, para bos akan melihat merek-merek model baru dan cukup mungkin memutuskan bahwa Anda sudah berpenghasilan cukup, maka tidak ada pertanyaan tentang kenaikan gaji.
Tidak selalu seorang direktur atau manajer, terutama perusahaan besar, menyadari besar kecilnya gaji setiap karyawannya. Jika Anda merasa bahwa Anda tidak dibayar cukup, masuk akal untuk berbicara dengan atasan Anda daripada menunggu bos memutuskan untuk menaikkan gaji Anda.
Dibutuhkan banyak kerja keras untuk mendapatkan kenaikan gaji. Orang-orang yang sering mengambil cuti kerja, menolak bekerja di akhir pekan, secara teratur mengambil cuti sakit, terlambat atau pulang lebih awal tidak mungkin mencapai kenaikan gaji.
Jika Anda tidak puas dengan manajemen, dan juga berencana untuk mengubah tempat kerja dan pekerjaan Anda, maka Anda tidak boleh memberi tahu rekan kerja Anda sebelumnya. Ada kemungkinan manajemen akan segera mengetahui ambisi Anda dan kemudian akan lebih mudah memecat Anda daripada menaikkan gaji Anda.
