Pekerjaan yang dapat diandalkan memberi seseorang stabilitas dalam hidup dan rasa percaya diri di masa depan. Bagi sebagian besar pekerja, PHK berarti hilangnya sumber pendapatan dan penurunan standar hidup. Untuk melawan tindakan ilegal dari majikan yang tidak bermoral, setiap karyawan harus tahu alasan apa dia bisa dipecat. Ini akan memungkinkan, jika perlu, untuk membela hak-hak hukum mereka.
Undang-undang perburuhan Rusia yang ada memberikan sejumlah alasan untuk memecat seorang karyawan secara legal. Sejarah perkembangan hubungan kerja menunjukkan bahwa jumlah alasan tersebut cenderung meningkat. Tentu saja, keadaan ini terutama cocok untuk majikan. Daftar alasan pemecatan karyawan atas inisiatif administrasi sangat lengkap. Ini berarti bahwa tidak ada alasan lain untuk pemecatan selain yang tercantum dalam Kode Perburuhan. Pengecualian diberikan hanya untuk beberapa kategori pekerja, misalnya, kepala perusahaan dan organisasi, yang dapat diberhentikan dari jabatannya dengan persetujuan para pihak. Alasan pemecatan mungkin terkait dengan tindakan spesifik karyawan, menunjukkan kesalahannya, dan mungkin juga tidak ada hubungannya dengan ada atau tidaknya kesalahan. Alasan paling umum untuk pemecatan adalah fakta kegagalan berulang oleh seorang karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya dengan adanya sanksi disipliner yang berlaku. Dalam hal ini, rentang tanggung jawab harus ditentukan oleh peraturan internal organisasi dan kontrak kerja. Contohnya adalah ketidakhadiran seorang karyawan dari tempat kerja tanpa alasan yang sah. Majikan juga dapat memecat karyawan yang lalai karena pelanggaran tugas satu kali, misalnya, karena ketidakhadiran, penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, pengungkapan rahasia komersial dan resmi. Jika seorang karyawan sangat melanggar persyaratan perlindungan tenaga kerja, yang membawa konsekuensi serius, ia juga dapat dipecat. Kontrak kerja dapat dihentikan secara hukum jika ternyata karyawan tersebut, ketika mendaftar, memberikan informasi palsu yang sengaja tentang dirinya, pendidikannya, pengalaman kerjanya. Tentu saja dalam hal ini kesalahan karyawan itu sendiri yang harus dibuktikan. Menurut hasil sertifikasi, seorang karyawan dapat diberhentikan jika ternyata dia tidak sesuai dengan posisinya karena kesehatan atau kurangnya kualifikasi. Sayangnya, alasan seperti itu banyak digunakan untuk memberhentikan orang-orang yang tidak setuju dengan pemerintahan. Sangat penting untuk memastikan bahwa sertifikasi disediakan oleh hukum dan tindakan lokal perusahaan. Dan terakhir, pemecatan tidak dapat dihindarkan dalam hal likuidasi perusahaan atau pemutusan kegiatan oleh pemberi kerja, yang merupakan orang perseorangan, maupun dalam hal pengurangan jumlah pekerja. Dalam hal ini, menurut undang-undang, majikan wajib memberi tahu karyawan yang bersangkutan dua bulan sebelumnya tentang penerimaan. Ingatlah bahwa pemecatan seorang karyawan karena alasan apa pun tidak mungkin dilakukan selama liburan atau ketidakmampuan yang didokumentasikan untuk bekerja; juga akan ilegal untuk memecat wanita hamil.
