Banyak yang dihadapkan pada situasi pemecatan dari pekerjaan, atau pemindahan ke posisi lain. Biasanya, pada saat yang sama, manajemen meminta untuk mentransfer semua kasus ke karyawan baru. Ini akan memakan waktu tertentu untuk mentransfer posisi.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, tunjukkan penerima Anda tempat kerja Anda. Itu perlu dirapikan. Buang semua kertas yang tidak perlu, kartu nama usang, kalender lama, dll. Bawa juga barang-barang pribadi Anda (misalnya, mug). Peringatkan karyawan baru tentang nuansa (kunci pintu yang rapat, kursi yang rusak, dll.).
Langkah 2
Jelaskan secara rinci apa pekerjaan Anda. Terlepas dari pengenalan karyawan baru oleh manajemen, hanya Anda yang dapat memberikan gambaran lengkap tentang aktivitas Anda. Transfer semua kontak (nama keluarga, nama, patronimik, nomor telepon, alamat, fitur komunikasi, dll.). Berikan masing-masing pasangan deskripsi singkat. Jika memungkinkan, perkenalkan receiver Anda kepada semua mitra. Ini akan memungkinkan mereka untuk secara bertahap terbiasa dengan orang baru, mendengarkan untuk bekerja dengannya.
Langkah 3
Berikan perhatian khusus kepada penerima pada formulir pelaporan. Beri tahu kami tentang frekuensinya, aturan desainnya. Kirim semua dokumen yang diperlukan (formulir, tabel, statistik). Selain itu, mintalah karyawan baru untuk meninjau analisis kinerja Anda baru-baru ini. Ini akan memungkinkan dia untuk memperhitungkan semua kesalahan Anda dan tidak mengulanginya dalam pekerjaannya.
Langkah 4
Perkenalkan orang baru tersebut kepada rekan-rekan di departemen (kantor). Dalam percakapan pribadi, berikan masing-masing deskripsi yang objektif. Cobalah untuk memberi mantan kolega Anda hanya karakteristik positif. Jadi karyawan baru akan segera menemukan titik kontak dengan rekan kerja dan mengaturnya untuk komunikasi yang positif dengan mereka.
Langkah 5
Perkenalkan orang baru pada aturan aturan berpakaian, jika ada, di organisasi Anda.
Langkah 6
Juga, beri tahu kami tentang interaksi spesifik dengan sutradara. Jelaskan persyaratannya, fitur pekerjaannya dengan karyawan. Akan berguna bagi seorang karyawan baru untuk belajar tentang sifat pemimpin, kebiasaannya, sikapnya terhadap bawahan.
