Jika Anda perlu memindahkan karyawan dari satu posisi ke posisi lain, Anda harus menerima lamaran darinya. Atas dasar itu, perjanjian tambahan dibuat, direktur mengeluarkan perintah. Petugas personalia perlu membuat catatan di kartu pribadi karyawan dan membuat entri di buku kerja spesialis.
Itu perlu
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - formulir aplikasi transfer;
- - kontrak kerja;
- - formulir pemesanan sesuai dengan formulir T-8;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - dokumen karyawan.
instruksi
Langkah 1
Jika majikan adalah penggagas terjemahan, maka ia harus menulis penawaran yang ditujukan kepada karyawan tersebut. Dokumen dibuat dalam bentuk apa pun, di mana item berikut akan menjadi persyaratan wajib: jabatan, gaji untuk itu, kondisi kerja lainnya. Karyawan perlu membiasakan diri dengan tawaran itu dan membubuhkan tanda tangannya di bidang yang sesuai.
Langkah 2
Jika spesialis menyetujui terjemahan, maka ia harus membuat aplikasi. "Tutup" dokumen harus terdiri dari nama perusahaan, nama keluarga, inisial dan posisi kepala, serta data pribadi karyawan. Di bagian substantif, permintaan untuk transfer dari satu posisi ke posisi lain ditentukan. Aplikasi ditandatangani, diberi tanggal oleh karyawan. Direktur harus mengesahkan dokumen tersebut.
Langkah 3
Jika pemrakarsa transfer semacam itu adalah seorang karyawan, maka dia perlu menulis pernyataan di mana dia harus menunjukkan alasan mengapa perlu melakukan prosedur seperti itu.
Langkah 4
Menyusun perjanjian tambahan untuk perjanjian (kontrak) dengan karyawan. Di dalamnya, tunjukkan kondisi kerja untuk posisi di mana transfer sedang dilakukan. Biasakan karyawan dengan instruksi. Verifikasi perjanjian dengan tanda tangan direktur, stempel perusahaan. Harus diingat bahwa gaji seorang spesialis selama transfer dapat ditetapkan lebih rendah dari yang ia terima di posisi sebelumnya. Saat menyimpulkan perjanjian tambahan, spesialis menandatanganinya, dengan demikian menyatakan persetujuannya terhadap persyaratan.
Langkah 5
Pernyataan karyawan dan kesepakatan kontrak adalah dasar untuk dikeluarkannya pesanan. Dokumen administrasi harus berisi nama organisasi, kota lokasinya. Nomor dan tanggal pesanan. Topiknya akan sesuai dengan transfer ke posisi tertentu. Di bagian substantif, masukkan kondisi yang ditentukan dalam perjanjian. Verifikasi pesanan dengan tanda tangan kepala, stempel perusahaan. Tinjau dokumen penerjemah.
Langkah 6
Di kartu pribadi karyawan, tandai transfer di bagian kedua. Buat entri di buku kerja. Masukkan nomor, tanggal. Dalam detail pekerjaan, tunjukkan posisi karyawan sebelumnya dan baru. Masukkan tanggal dan nomor pesanan transfer di halaman.
