Kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan dibayarkan dan dihitung berdasarkan Pasal No. 126, No. 127 dan No. 141 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah pemecatan, seorang karyawan berhak atas penyelesaian penuh, yang mencakup kompensasi.
Diperlukan
kalkulator atau program "Gaji dan Personil 1C"
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan undang-undang perburuhan, jika seorang karyawan baru telah bekerja di perusahaan Anda selama kurang dari 1 bulan dan berhenti, Anda berhak untuk tidak membebankan atau membayar kompensasi.
Langkah 2
Setelah pemecatan karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 1 bulan, Anda berkewajiban untuk mengumpulkan dan membayar kompensasi untuk semua hari liburan yang tidak digunakan. Hitung jumlah hari yang harus dibayar berdasarkan periode kerja yang sebenarnya. Selama sebulan bekerja lebih dari 15 hari, kumpulkan dan bayar kompensasi seperti untuk satu bulan bekerja penuh. Jika bulan terakhir telah bekerja kurang dari 15 hari, tidak dikenakan biaya kompensasi untuk itu.
Langkah 3
Untuk menghitung jumlah hari yang harus dibayar, bagi 28 dengan 12. Kalikan hasil Anda dengan bulan yang benar-benar bekerja di fasilitas Anda. Anda akan menerima jumlah hari jatuh tempo yang asli.
Langkah 4
Liburan yang tidak digunakan dibayar berdasarkan pendapatan harian rata-rata selama 12 bulan. Dokumen internal Anda mungkin menunjukkan periode lain untuk menghitung pendapatan rata-rata, tetapi perlu diingat bahwa jumlah rata-rata harian tidak boleh lebih rendah daripada saat membayar pendapatan harian rata-rata selama 12 bulan, karena inspektorat ketenagakerjaan dapat menganggap situasi ini sebagai pelanggaran hak-hak pekerja dan mengenakan denda administrasi di kepala.
Langkah 5
Untuk menghitung penghasilan rata-rata, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh, bagi dengan 12 dan 29, 4. Jika karyawan telah bekerja lebih sedikit bulan, hitung berdasarkan jumlah yang sebenarnya diperoleh, bagi hasilnya dengan jumlah bulan kerja sebenarnya dan dengan 29, 4.
Langkah 6
Kalikan jumlah rata-rata harian dengan jumlah hari jatuh tempo yang dihitung. Tambahkan gaji saat ini, jumlah lain yang harus dibayar. Kurangi pajak 13%. Hasilnya akan menjadi perhitungan pemecatan.
Langkah 7
Karyawan yang terus bekerja di bisnis Anda juga berhak atas kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan lebih dari 28 hari kalender. Terlepas dari tahun-tahun di mana kompensasi belum dibayarkan, hitung berdasarkan pendapatan harian rata-rata untuk tahun terakhir.
