Saat mengurangi jumlah karyawan, sangat penting tidak hanya untuk melakukan prosedur pemecatan dengan benar, tetapi juga untuk melakukan semua pembayaran yang jatuh tempo kepada karyawan. Persyaratan pembayaran dijabarkan dalam berbagai pasal Kode Perburuhan
Bagaimana cara membayar uang pesangon?
Jika kontrak kerja diputus karena pengurangan staf, karyawan berhak atas uang pesangon tepat waktu. Biasanya ukurannya tidak berbeda dengan besaran gaji bulanan rata-rata karyawan yang diberhentikan. Kadang-kadang jumlah kenaikan uang pesangon dapat ditentukan dalam kontrak kerja. Dalam situasi seperti itu, majikan harus membayar jumlah ini dengan tepat.
Pembayaran upah
Selain itu, ketika karyawan diberhentikan, pendapatan rata-rata untuk masa kerja dipertahankan sepenuhnya. Masa kerja tidak boleh lebih dari beberapa bulan sejak tanggal pemecatan. Pada saat yang sama, jumlah uang pesangon sering dimasukkan dalam pendapatan rata-rata. Terkadang ukuran pendapatan rata-rata untuk karyawan yang diberhentikan dapat tetap bahkan untuk bulan ketiga sejak tanggal pemecatan. Keputusan seperti itu hanya dapat dibuat oleh badan layanan ketenagakerjaan. Tetapi ini nyata hanya jika karyawan tersebut melamar ke badan ini dalam waktu dua minggu sejak tanggal pemecatan.
Dalam kasus khusus, karyawan juga dapat menerima kompensasi "kompensasi" yang ditetapkan. Ada aturan umum tentang PHK yang akan datang karena pengurangan staf, yang menurutnya karyawan harus diberitahu dua bulan sebelum PHK. Jika karyawan tidak menolak pemutusan kontrak kerja lebih awal, ia juga dapat menerima kompensasi tambahan pada saat pemecatan. Dalam hal ini, jumlah kompensasi harus sama dengan ukuran pendapatan rata-rata.
Pembayaran lain apa yang mungkin?
Dengan karyawan yang diputuskan untuk diberhentikan, perlu dilakukan perhitungan penggajian akhir, serta kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Adapun perhitungan liburan yang tidak digunakan, dibuat sesuai dengan Pasal 127 Kode Perburuhan. Dalam proses menghitung kompensasi uang untuk liburan, aturan yang sama berlaku seperti saat menghitung pembayaran liburan.
Terkadang, dalam praktiknya, ada situasi ketika seorang karyawan yang telah menerima pembayaran penuh, beberapa saat setelah pemecatan, datang lagi ke organisasi untuk akrual. Tetapi perlakuan seperti itu dibenarkan jika karyawan tersebut terluka atau sakit. Omong-omong, ini seharusnya terjadi dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal pemecatan. Dalam situasi seperti itu, majikan wajib menerima sertifikat kecacatan karyawan dan menghitungnya.
