Menembak bukanlah proses yang sangat menyenangkan. Tetapi keadaannya berbeda: pengurangan staf, tatanan manajemen, krisis, penutupan proyek. Pilihan termudah adalah meminta karyawan untuk pergi "atas kemauannya sendiri", tetapi jika dia menolak, kami akan mencari cara lain. Kode Tenaga Kerja akan membantu kami dalam pencarian kami. Buka pasal 81 "Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan." Dalam keadaan apa kontrak kerja dapat diputus?
instruksi
Langkah 1
"Inkonsistensi karyawan dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang tidak memadai, dikonfirmasi oleh hasil sertifikasi."
Bersiaplah, atur inspeksi yang tidak terjadwal, atau kirim karyawan untuk penilaian yang kemungkinan besar tidak akan bisa dia lewati. Tetapi menurut undang-undang, karyawan yang diberhentikan dapat melamar posisi bergaji lebih rendah di perusahaan Anda, hingga lowongan kurir atau pembersih.
Langkah 2
"Non-kinerja berulang oleh seorang karyawan tanpa alasan yang sah dari tugas tenaga kerja."
a) Menegur karena terlambat atau tidak menyelesaikan tugas tepat waktu. Tetapi hukuman seperti itu dapat dijatuhkan selambat-lambatnya sebulan sejak tanggal penemuannya. Dalam hal ini, waktu liburan atau cuti sakit tidak diperhitungkan.
b) Menuntut catatan penjelasan dari karyawan yang terlambat; jika dia menolak untuk menulis, buatlah surat perintah penagihan.
c) Membiasakan karyawan dengan pesanan dan mengambil tanda tangan dari dia bahwa dia akrab dengan pesanan.
Langkah 3
"Pelanggaran berat kewajiban tenaga kerja oleh seorang karyawan."
Poin ini mencakup berbagai ketidakhadiran, penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk dan bahkan pengungkapan rahasia: komersial, resmi - apa saja.
Langkah 4
Metode apa pun yang Anda pilih, ingatlah bahwa semuanya harus dikonfirmasi oleh dokumen yang sesuai.
