Terlepas dari pengurangan pegawai negeri secara konstan, jumlah mereka tidak berkurang, yang sangat memperlambat kerja semua sistem. Mungkin itu semua kesalahan norma-norma legislatif yang ditetapkan dalam kasus-kasus seperti itu?
instruksi
Langkah 1
Seperti warga negara yang bekerja di struktur swasta, pegawai negeri harus diperingatkan tentang PHK yang akan datang selambat-lambatnya 2 bulan sebelumnya (secara langsung dan dengan tanda terima). Prosedur ini dipertimbangkan tidak hanya dalam kaitannya dengan likuidasi otoritas publik. Bisa juga dilakukan sesuai dengan program pengurangan jumlah aparat birokrasi yang terus diumumkan dari tribun tertinggi.
Langkah 2
Pengurangan hanya berlaku dalam kasus likuidasi organisasi:
- orang yang memiliki dua atau lebih orang tanggungan;
- ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah 14 tahun (atau anak cacat di bawah 18 tahun);
- wanita hamil dan wanita yang sedang cuti hamil.
Langkah 3
Serikat pekerja, layanan ketenagakerjaan dan inspektorat tenaga kerja juga diberitahu tentang pemecatan massal atau tunggal yang akan datang 2 bulan sebelumnya. Tetapi jika serikat pekerja memveto tindakan tersebut oleh pengusaha (dalam hal ini, negara), pengurangan dapat dibatalkan atau ditangguhkan.
Langkah 4
Apa pun itu, tetapi tanda terima sebagai konfirmasi persetujuan pemecatan dari pejabat itu diambil. Selama dua bulan ke depan, dia akan terus memenuhi tugasnya. Negara harus menawarkannya posisi yang setara di departemen lain di departemen tersebut, atau membayar kompensasi moneter dalam jumlah gaji bulanan rata-rata dalam waktu 3 bulan setelah pengurangan.
Langkah 5
Selain itu, karyawan diberikan kesempatan untuk menjalani pelatihan ulang dengan biaya publik. Berdasarkan hasil-hasilnya, ia akan dapat melamar ke peringkat yang lebih tinggi, atau untuk pekerjaan di departemen lain sesuai dengan kualifikasinya.
Langkah 6
Tetapi bagaimanapun juga, karyawan (serta anggota keluarganya) akan mempertahankan semua tunjangan yang tersedia selama satu tahun setelah pemutusan hubungan kerja. Bahkan jika ia diakui sebagai pengangguran, kesinambungan pengalaman kerja juga akan dipertahankan untuk periode ini, yang akan tercermin dalam buku kerja.
