Upah adalah klausul yang sangat penting dari kontrak kerja (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan kontrak kerja adalah perjanjian bilateral yang ditandatangani oleh dua pihak. Oleh karena itu, perubahan pada salah satu klausulnya harus disetujui oleh kedua belah pihak dan didokumentasikan. Untuk mengurangi upah karyawan, Anda harus mengikuti semua instruksi yang diberikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- - pemberitahuan tertulis 2 bulan;
- - keputusan rapat organisasi serikat pekerja;
- - perjanjian tambahan;
- - memesan;
- - perubahan tanggung jawab pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda mengurangi upah kepada karyawan, beri tahu mereka secara tertulis dua bulan sebelumnya dengan tanda terima. Hal ini diperlukan agar ada bukti bahwa setiap orang telah diperingatkan tentang perubahan tersebut.
Langkah 2
Pada waktunya, buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja (pasal 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam dokumen ini, tunjukkan bagian mana dari kontrak utama yang berubah, jelaskan secara rinci semua yang Anda ubah, alasannya, periode perubahan itu dilakukan. Jika istilah tidak ditentukan, maka semua kondisi tambahan dianggap tidak terbatas. Menandatangani perjanjian tambahan secara bilateral.
Langkah 3
Keluarkan pesanan, biasakan karyawan dengan tanda terima. Ubah tanggung jawab pekerjaan Anda, karena dilarang oleh hukum untuk mengurangi upah dan tidak mengurangi jumlah pekerjaan yang dilakukan, dan Anda dapat didenda saat memeriksa inspektorat tenaga kerja.
Langkah 4
Jika Anda memiliki organisasi serikat pekerja, maka Anda tidak dapat mengubah upah tanpa keputusan rapat serikat pekerja (pasal 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 5
Karyawan yang tidak setuju untuk bekerja dalam kondisi baru dapat berhenti jika majikan tidak dapat menawari mereka pekerjaan lain dengan gaji yang sama (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 6
Majikan memiliki hak untuk mengurangi upah dan mempersingkat hari kerja jika situasi krisis yang sulit telah terjadi di perusahaan, tetapi dalam hal ini perlu untuk mendapatkan keputusan rapat organisasi serikat pekerja, memperingatkan karyawan dan menyusun perjanjian tambahan, dengan periode hari kerja yang dipersingkat dan upah hingga 6 bulan (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 7
Juga, upah dapat diubah dan semua karyawan dapat ditransfer ke pembayaran dari produksi. Untuk melakukan ini, beri tahu semua karyawan 2 bulan sebelumnya, buat perjanjian tambahan, pesan, ubah pembayaran bonus dan insentif dalam dokumen hukum internal, dapatkan keputusan organisasi serikat pekerja, jika ada.
