Pengusaha dan karyawan di sebagian besar perusahaan modern, baik besar maupun kecil, lebih memilih untuk mengadopsi Peraturan Perburuhan Internal - sebuah dokumen yang secara jelas mengatur hubungan mereka dalam proses kerja. Seiring waktu, mungkin perlu untuk mengubah peraturan lokal ini.
instruksi
Langkah 1
Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan bahwa Peraturan Perburuhan Internal adalah tindakan normatif lokal yang mengatur, sesuai dengan undang-undang, prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, hak-hak dasar, kewajiban dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja, pekerjaan jam, waktu istirahat, insentif dan hukuman yang diterapkan pada karyawan, dan lain-lain.
Langkah 2
Sebagai aturan, peraturan lokal disetujui di perusahaan atas perintah atau perintah kepala perusahaan. Menurut Seni. 190 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Peraturan perburuhan internal (selanjutnya - Aturan VTR) disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan, jika badan seperti itu ada di organisasi.
Langkah 3
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak secara jelas mendefinisikan prosedur untuk membuat perubahan dan penambahan pada Aturan VTR. Oleh karena itu, di sini perlu menggunakan metode penghapusan kesenjangan dalam undang-undang seperti "analogi hukum". Artinya, Aturan VTR diubah dalam urutan yang sama seperti yang diadopsi, dan di sini ada dua kemungkinan skenario untuk pengembangan acara.
Langkah 4
Opsi 1. Aturan VTR diadopsi dalam organisasi sebagai tindakan normatif lokal yang independen. Dalam hal ini, mereka disetujui, serta ditambah dan diubah dengan cara yang ditentukan oleh Art. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dengan demikian, pemberi kerja mengirimkan draft tersebut ke badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama secara tertulis, diserahkan kepada pemberi kerja selambat-lambatnya lima hari kerja sejak tanggal diterimanya draft tersebut.
Langkah 5
Dalam hal ketidaksepakatan badan serikat pekerja dengan rancangan amandemen Peraturan MTP, pengusaha dapat menyetujui varian perubahan yang diusulkan oleh badan ini atau mengadakan konsultasi tambahan dengan badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama untuk mencapai solusi yang dapat diterima bersama.
Langkah 6
Semua ketidaksepakatan diformalkan dalam sebuah protokol, tetapi bahkan jika ada, kepala organisasi memiliki hak untuk menerima amandemen Peraturan WTP, yang dapat diajukan banding oleh badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ke inspektorat tenaga kerja negara bagian yang relevan., di pengadilan, atau untuk memulai prosedur perselisihan perburuhan kolektif dengan cara yang ditentukan oleh Kode Etik ini.
Langkah 7
Opsi 2. Jika Aturan VTR merupakan lampiran dari kesepakatan bersama (mereka merupakan bagian yang tidak terpisahkan darinya), maka aturan tersebut harus diubah dan ditambah dalam urutan amandemen dan penambahan pada kesepakatan bersama (Pasal 44 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
