Banyak majikan menetapkan masa percobaan untuk karyawan baru, yang menurut hukum bisa sampai tiga bulan. Seorang karyawan diperbolehkan untuk memperpanjang tes hanya jika dia tidak hadir di tempat kerja karena ketidakmampuan sementara untuk bekerja, bolos, atau waktu henti perusahaan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen yang mengkonfirmasi ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan undang-undang perburuhan, perpanjangan masa percobaan bagi seorang karyawan harus diformalkan dengan perintah yang sesuai. Di tajuk dokumen, masukkan nama lengkap dan singkatan organisasi sesuai dengan dokumen penyusun atau nama belakang, nama depan, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen identitas, jika bentuk hukum perusahaan adalah badan hukum. pengusaha perorangan.
Langkah 2
Tulis nama dokumen dengan huruf kapital, beri nomor. Masukkan nama kota tempat organisasi berada. Tunjukkan subjek pesanan, yang dalam hal ini sesuai dengan perpanjangan masa percobaan. Tuliskan alasan pesanan. Misalnya, karena absen dari tempat kerja.
Langkah 3
Tunjukkan alasan penerbitan dokumen, yang mungkin terkait dengan kecacatan sementara karyawan, pembolosan, serta penghentian perusahaan karena kesalahan karyawan, majikan atau karena alasan yang tidak bergantung pada salah satu atau yang lain. Sesuai dengan Kode Perburuhan, tidak diperbolehkan untuk memperpanjang persidangan dengan alasan bahwa majikan, setelah selesai, tidak dapat memahami apakah karyawan ini cocok untuknya, tidak diperbolehkan.
Langkah 4
Tuliskan panjang perpanjangan percobaan untuk karyawan tersebut. Diperbolehkan untuk memperpanjang jumlah hari kerja: yang ditunjukkan pada sertifikat ketidakmampuan untuk pekerjaan yang ditunjukkan oleh karyawan; ditentukan dalam memorandum kepala unit struktural (dalam hal ketidakhadiran); ditentukan dalam urutan waktu henti yang sesuai (dalam hal waktu henti).
Langkah 5
Tuliskan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan yang akan diperpanjang masa percobaannya, nomor personelnya dan posisi yang diterimanya dengan syarat lulus ujian.
Langkah 6
Tetapkan tanggung jawab untuk pelaksanaan perintah kepada orang yang bertanggung jawab atas dokumen kepegawaian. Tunjukkan nama belakangnya, nama depan, patronimik, posisi yang dipegangnya.
Langkah 7
Lampirkan sebagai dasar dokumen yang mengkonfirmasi fakta bahwa karyawan tersebut tidak hadir di tempat kerjanya selama masa percobaan. Tunjukkan nama mereka dalam urutan.
Langkah 8
Mensertifikasi pesanan dengan stempel organisasi, ditandatangani oleh direktur perusahaan. Perkenalkan spesialis yang telah diperpanjang masa percobaan dengan dokumen yang akan ditandatangani.
