Liburan yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dibayar setiap tahun dan tambahan dibayar setiap tahun. Juga, liburan dapat belajar atau diberikan tanpa dibayar. Saat menyusun pesanan liburan, beberapa poin harus diperhitungkan.
instruksi
Langkah 1
Karyawan diberikan cuti berdasarkan aplikasi tertulisnya atau berdasarkan jadwal liburan. Permohonan harus disertifikasi oleh kepala unit struktural, dan kepala bagian personalia juga dapat membuat catatan atas permohonan tersebut. Liburan seorang karyawan diformalkan dengan perintah (keputusan).
Langkah 2
Pemberian cuti kepada karyawan dicatat dalam bentuk terpadu T-6, yaitu dalam urutan (pesanan) pada pemberian cuti. Jika cuti diberikan kepada beberapa karyawan sekaligus, formulir T-6a diisi.
Langkah 3
Perintah (perintah) tentang pemberian cuti kepada karyawan (karyawan) harus menunjukkan: nama, nama keluarga, patronimik karyawan (karyawan), jenis liburan, durasi liburan. Ini juga menunjukkan untuk periode apa liburan diberikan, dan tanggal mulai dan berakhirnya.
Langkah 4
Saat menyusun pesanan dalam bentuk T-6, nama, nama keluarga, dan patronimik karyawan ditunjukkan dalam kasus datif. Saat mengisi formulir T-6a, data ini ditunjukkan dalam kasus nominatif.
Langkah 5
Saat menyusun pesanan liburan, harus diingat bahwa durasi liburan dihitung dalam hari kalender. Durasi cuti tahunan yang dibayar menurut undang-undang perburuhan adalah 28 hari kalender. Hari libur yang jatuh pada masa liburan tidak dihitung, tidak termasuk dalam jumlah hari kalender dan tidak dibayar.
Langkah 6
Karyawan harus membaca surat perintah cuti dan menandatanganinya. Draf pesanan dicetak dalam dua rangkap. Salinan pertama tetap di departemen personalia, dan yang kedua dikirim ke departemen akuntansi, di mana upah yang jatuh tempo untuk liburan dihitung (formulir T-60 Catatan-perhitungan tentang pemberian cuti kepada karyawan). Dengan persetujuan tertulis dari karyawan, bagian dari cuti yang melebihi 28 hari kalender dapat diganti dengan kompensasi uang.
