Sesuai dengan undang-undang perburuhan Rusia, karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Cuti ini dan jenis cuti lainnya harus diformalkan dengan baik oleh personel departemen personalia atau oleh mereka yang dipercayakan dengan tanggung jawab ini. Prosedur untuk menulis cuti cukup sederhana. Gunakan beberapa panduan untuk menulis pesanan liburan.
instruksi
Langkah 1
Ada formulir terpadu untuk perintah (petunjuk) tentang pemberian cuti kepada karyawan atau karyawan (masing-masing formulir T-6 dan T-6a). Pilih formulir yang sesuai dengan tugas Anda. Isi formulir dengan hati-hati dan benar, menghindari kesalahan dan tidak melewatkan bidang penting.
Langkah 2
Dalam urutan (perintah) pemberian cuti kepada karyawan (karyawan), tunjukkan nama keluarga, nama dan patronimik karyawan (karyawan). Saat mengisi formulir T-6, masukkan data pribadi karyawan dalam kasus datif. Catatannya akan terlihat seperti ini: "Beri liburan untuk Ivan Ivanovich Ivanovich." Saat mengisi formulir T-6a, tunjukkan nama keluarga, nama, dan patronimik karyawan dalam kasus nominatif (Ivanov Ivan Ivanovich).
Langkah 3
Pada kolom berikutnya, tunjukkan nama unit struktural di mana karyawan tersebut menjadi anggotanya. Jika perusahaan tidak memiliki divisi struktural, biarkan kolom tersebut kosong. Kolom "Posisi (spesialisasi, profesi)" diperlukan untuk pengisian. Tunjukkan posisi karyawan sesuai dengan tabel kepegawaian.
Langkah 4
Masukkan jenis liburan di kolom pesanan (instruksi) yang sesuai. Kolom ini juga diperlukan. Liburan bisa tahunan, tambahan tahunan, pendidikan. Juga, cuti bisa tanpa bayaran (cuti administratif). Jika Anda mengalami kesulitan dalam menentukan jenis liburan, lihat artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 5
Masukkan jumlah hari karyawan pergi berlibur. Dalam bentuk pesanan, durasi liburan ditunjukkan dalam hari kalender. Jika hari libur jatuh pada masa liburan, tidak termasuk dalam jumlah hari kalender liburan dan tidak dibayar. Sesuai dengan Kode Perburuhan, durasi cuti tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender. Tunjukkan untuk periode kerja apa karyawan (karyawan) diberikan liburan, serta tanggal awal dan akhir liburan.
Langkah 6
Ingatlah bahwa perintah pemberian cuti dibuat oleh karyawan departemen personalia, dan disahkan serta diberi tanggal oleh kepala perusahaan. Di bidang "Tanggal kompilasi", tentukan hanya bulan dan tahun pembuatan dokumen. Perintah dibawa ke perhatian karyawan terhadap penerimaan. Pastikan bahwa karyawan telah membubuhkan tanda tangannya di kolom "Saya telah membaca pesanan (pesanan)" dan menunjukkan tanggal pengenalan pesanan.
