Dalam kebanyakan kasus, wawancara adalah percakapan manis dengan manajer SDM atau manajemen perusahaan. Pada pertemuan seperti itu, pekerjaan di masa depan tampak menjanjikan dan tidak berawan. Tetapi perangkap muncul kemudian ketika ternyata jam kerja yang tidak teratur disambut, tetapi tidak dibayar, dan lebih mudah untuk membayar gaji dalam amplop. Agar tidak berantakan, menyesali tawaran yang diterima, pertanyaan prioritas, dan keinginan terkait kondisi kerja harus didiskusikan dengan pemberi kerja pada tahap wawancara.
instruksi
Langkah 1
Cobalah untuk belajar sebanyak mungkin tentang tanggung jawab pekerjaan Anda. Seringkali majikan suka "menghemat uang" di tempat kerja, mengharuskan karyawan untuk menggabungkan tugas dari posisi terkait. Jika Anda merasa nyaman dengan tanggung jawab tambahan, cari tahu apakah Anda akan melakukannya untuk satu gaji atau apakah mereka akan dibayar penuh.
Langkah 2
Membahas masalah disiplin internal perusahaan, modus dan jadwal kerja. Pertanyaan yang dirumuskan dengan baik dan langsung biasanya dijawab dengan jawaban yang jujur dan langsung. Coba cari tahu apakah sudah menjadi kebiasaan untuk membuat karyawan tetap bekerja di luar jam kerja, apakah pekerjaan dilakukan pada hari libur dan akhir pekan, apakah ada istirahat makan siang. Jika Anda tidak terbiasa dengan pekerjaan yang terburu-buru dan pekerjaan yang berat, itu akan menjadi penemuan bagi Anda bahwa Anda harus bekerja tanpa makan siang dan bahkan tidak memiliki kesempatan untuk minum secangkir teh.
Langkah 3
Masalah upah adalah salah satu yang paling penting. Cari tahu berapa penghasilan Anda: gaji, gaji plus bunga, atau gaji plus bonus. Diskusikan apakah majikan mengurangi upah selama masa percobaan. Kondisi seperti itu memungkinkan pengurangan gaji tidak lebih dari 20 persen. Apa yang disebut magang "sen" tidak menjanjikan jaminan pekerjaan yang stabil di masa depan.
Langkah 4
Diskusikan dengan perwakilan perusahaan apakah ketentuan Kode Ketenagakerjaan dipatuhi dan, jika tidak, penyimpangan apa dari undang-undang yang diizinkan oleh pemberi kerja. Dengan menerima tawaran pekerjaan, Anda secara apriori menyetujui penyimpangan ini, dan jika Anda memutuskan di masa depan untuk mengajukan klaim kepada manajemen atas ketidakpatuhan terhadap ketentuan undang-undang, akan terlihat konyol untuk sedikitnya. Sangat penting untuk menegosiasikan ketentuan paket sosial yang diberikan kepada karyawan perusahaan. Beberapa perusahaan, selain mematuhi undang-undang perburuhan, memberi karyawan makanan gratis di kantin, pembayaran telepon seluler, bahan bakar dan pelumas, asuransi kesehatan, dan terkadang bahkan kunjungan ke gym dan rekreasi perusahaan.
Langkah 5
Pada tahap akhir wawancara, ketika Anda lebih disukai daripada semua kandidat lain dan Anda ditawari posisi tertentu, cari tahu atau, jika mungkin, periksa tempat kerja di masa depan. Posisi itu bisa menjanjikan prospek yang bagus dan memberi isyarat dengan upah tinggi, tetapi bisakah Anda sepenuhnya bekerja di ruangan kecil yang pengap tanpa jendela dan AC?
