Pertanyaan mendapatkan pekerjaan di perusahaan bergengsi menarik minat setiap penduduk dewasa negara itu. Tidak semua orang berhasil meyakinkan manajemen atau manajer SDM tentang kepatuhan mereka terhadap persyaratan yang dinyatakan. Karena motivasi rendah atau kurangnya kualitas pribadi yang diperlukan, seorang spesialis yang memenuhi syarat sering dipaksa untuk puas dengan posisi bergaji rendah.
Metode tradisional untuk mencari kandidat dianggap sebagai pemrosesan resume dan wawancara di perusahaan. Perusahaan Barat juga mengatur tes psikologi dan kognitif. Pada tahap apa pun, pemohon dapat kalah dalam seleksi. Agar berhasil lulus semua tes, penting untuk menilai kekuatan Anda secara memadai - jangan melamar ke kantor perusahaan terkemuka jika pengetahuan Anda tidak mencapai tingkat yang diperlukan.
Rekomendasi Standar
Surat lamaran kecil akan meningkatkan kemungkinan tanggapan dari majikan. Kandidat yang dengan hati-hati mengedit dan memperbaiki dokumen bisnis akan selalu memiliki keuntungan dalam seleksi. Reputasi yang diperoleh harus dipertahankan selama wawancara individu.
Berlawanan dengan kepercayaan populer, posisi kunci di perusahaan tidak selalu dipegang oleh pelamar yang berkualifikasi tinggi. Anggaran tahunan yang direncanakan dengan hati-hati tidak memungkinkan pembayaran tarif yang melebihi batas yang ditetapkan. Dengan demikian, seorang spesialis akan dipekerjakan yang pengetahuannya tidak melampaui cakupan posisi tersebut. Keterbukaan dalam komunikasi dan kepercayaan diri pelaku langsung terlihat dan dapat mendorong atasan untuk mengambil keputusan yang positif.
pengalaman kerja
Setiap pemilik perusahaan ingin memiliki staf profesional yang siap membantunya. Jarang seorang pengusaha setuju untuk menandatangani kontrak dengan pelamar yang tidak dikenal, bahkan jika ia memiliki kecenderungan yang luar biasa. Mendidik spesialis Anda sendiri mahal dan tidak selalu membuahkan hasil. Itu sebabnya mereka memilih pekerja yang berpengalaman, tetapi dengan tuntutan upah yang moderat.
Saat menulis resume, lebih dari setengah volume harus diisi oleh deskripsi semua proyek yang harus Anda kerjakan. Anda tidak boleh menilai diri sendiri atau mengkarakterisasi diri sendiri dengan melengkapi bagian ini. Manajer yang memeriksa semua aplikasi di departemen SDM seharusnya hanya melihat fakta kering: nama perusahaan, posisi yang dipegang, persyaratan layanan. Poin terpisah harus disorot untuk presentasi fitur proyek, daftar program komputer yang diterapkan atau peralatan teknis lainnya. Teknologi yang dijelaskan harus menarik bagi pemberi kerja.
Kesimpulan
Harus diingat bahwa tidak ada formula tunggal untuk menyusun dokumen yang akan menarik bagi semua kepala perusahaan. Sebelum melamar lowongan terbuka, penting untuk mempelajari secara spesifik fungsi perusahaan. Saat menyusun daftar keterampilan, disarankan untuk fokus pada kualitas yang penting untuk spesialisasi ini.
