Majikan membangun pendapatnya tentang pelamar untuk lowongan tidak hanya di resumenya, tetapi juga pada pertanyaan yang dia ajukan selama wawancara. Untuk membuat kesan yang baik pada pewawancara dan menunjukkan minat Anda untuk bekerja sama, cari tahu dalam proses komunikasi semua kondisi dan fitur pekerjaan yang diusulkan.
Pertama-tama, jelaskan tanggung jawab fungsional untuk posisi yang akan Anda ambil di perusahaan. Mungkin mereka akan sedikit berbeda dari apa yang harus Anda lakukan di pekerjaan Anda sebelumnya. Anda juga disarankan untuk membiasakan diri dengan deskripsi pekerjaan secara rinci.
Sebagai calon karyawan, pertama-tama kumpulkan informasi tentang perusahaan, pelajari sejarah dan jenis kegiatannya, dan ajukan pertanyaan klarifikasi selama wawancara. Ini selanjutnya akan menunjukkan minat Anda pada pekerjaan itu dan meningkatkan peluang Anda untuk mengambil posisi yang diusulkan.
Tanyakan apakah posisi yang Anda lamar baru atau karena pemecatan karyawan sebelumnya. Dalam kasus terakhir, cari tahu alasan kepergian orang yang memegang posisi ini sebelumnya.
Poin penting berikutnya yang harus diklarifikasi selama wawancara adalah kemungkinan pertumbuhan karir, pelatihan, pengembangan profesional dan prospek lainnya. Pertanyaan seperti itu berbicara tentang tujuan kandidat, yang secara positif mencirikannya di mata majikan.
Tentukan tugas apa yang perlu diselesaikan di posisi yang diusulkan dan hasil apa yang diharapkan dari Anda. Cari tahu tentang kemungkinan kesulitan dan jebakan yang mungkin Anda temui selama bekerja.
Pastikan untuk mengetahui apakah posisi tersebut melibatkan perjalanan, lembur, dan proyek tambahan. Ajukan pertanyaan tentang rutinitas sehari-hari: apakah hari kerja di departemen dinormalisasi, jam berapa karyawan datang dan pergi, seberapa sering mereka terlambat sehingga tidak ada kejutan yang tidak menyenangkan nantinya.
Remunerasi untuk pekerjaan adalah poin yang sangat penting, tetapi tidak disarankan untuk menanyakannya di awal percakapan. Setelah pemberi kerja menilai kesadaran dan minat Anda untuk bekerja sama dengan perusahaan, tentukan berapa gaji yang akan diberikan, bagaimana dan dalam jangka waktu apa pembayaran dilakukan, apakah kontribusi yang diperlukan diberikan untuk anggaran dan dana di luar anggaran.
Tanyakan apakah ada kemungkinan menerima bonus, bonus, sistem motivasi dan penalti. Cari tahu apakah perusahaan menyediakan "paket sosial": kebijakan berbayar asuransi kesehatan sukarela, makanan gratis, pinjaman tanpa bunga, voucher ke sanatorium dan kamp kesehatan, pembayaran untuk taman kanak-kanak, berlangganan gym atau kolam renang, dll.
Tanyakan juga kepada calon pemberi kerja tentang hubungan dalam tim, aturan berpakaian yang diterima, gaya komunikasi, dan budaya perusahaan. Pastikan untuk memeriksa tempat kerja Anda di masa depan. Di akhir wawancara, tanyakan kepada atasan Anda kapan Anda dapat mengetahui tentang keputusan yang dibuat tentang Anda.
Pada saat yang sama, ada sejumlah pertanyaan yang dapat membahayakan pelamar, jadi Anda tidak boleh bertanya kepada mereka: pertanyaan rumah tangga (di mana ruang merokok, di mana menghangatkan makanan, bagaimana mereka memberi makan di ruang makan), kapan bisa Anda pergi berlibur, dapatkah Anda mengatur jadwal kerja individu, dll.., serta pertanyaan pribadi kepada lawan bicara. Semua nuansa ini dapat diklarifikasi setelah kontrak kerja dibuat dengan Anda.
Ingat: yang terburuk, jika pelamar tidak mengajukan pertanyaan sama sekali, yang dianggap sebagai kurangnya minat dalam pekerjaan seperti itu, di perusahaan ini pada umumnya dan lowongan pada khususnya. Dengan tingkat probabilitas yang tinggi, kandidat untuk posisi kosong seperti itu tidak akan dipertimbangkan, oleh karena itu, ketika pergi ke wawancara, bekali diri Anda dengan daftar tempat menarik dan tanyakan kepada calon pemberi kerja tentang mereka.
