Prosedur untuk menghitung masa kerja berkelanjutan seorang karyawan diatur oleh "Aturan untuk menghitung masa kerja berkelanjutan pekerja dan karyawan dalam penunjukan tunjangan untuk asuransi sosial negara" disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet 13.04.73 No. 252., dan efeknya ditegaskan oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia 15.03.2000 No. 508 dua keputusan Mahkamah Agung (dari 15.08.02 No. GKPI 2002-868 dan dari 20.08.02 No. GKPI 2002-771) dan Kode Ketenagakerjaan (Pasal 423).
instruksi
Langkah 1
Pengalaman kerja berkelanjutan dianggap sebagai durasi kerja terus menerus di perusahaan. Namun, terkadang periode dari pekerjaan sebelumnya juga dapat dihitung dalam layanan berkelanjutan. Misalnya, dalam hal jeda dari saat pemecatan ke pekerjaan untuk pekerjaan baru tidak melebihi tenggat waktu tertentu.
Langkah 2
Jadi, setelah pemecatan atas kehendak sendiri, istirahat tidak boleh lebih dari tiga minggu. Namun, seorang karyawan dapat menggunakan hak ini hanya setahun sekali, jadi jika dalam 12 bulan karyawan berhasil berhenti 2 kali atas kehendaknya sendiri, maka periode ini tidak dihitung dalam pengalaman kerja berkelanjutan.
Tetapi jika karyawan tersebut mengubah pekerjaannya karena alasan yang baik, maka ia berhak untuk mengharapkan bahwa periode untuk mempertahankan pengalaman kerja yang berkelanjutan ditingkatkan menjadi satu bulan. Hal ini dimungkinkan, misalnya, ketika memasuki universitas atau pindah ke daerah lain.
Langkah 3
Penting juga untuk dicatat bahwa untuk kategori karyawan tertentu ada kemungkinan jeda yang lebih lama antara pemecatan dan pekerjaan.
Jadi, orang-orang yang bekerja di Far North (dan wilayah yang setara) yang berhenti setelah berakhirnya kontrak kerja jangka tetap dapat mencari majikan baru selama dua bulan.
Jika seorang karyawan terpaksa mencari pekerjaan baru karena reorganisasi atau likuidasi organisasi, maka pengalaman kerjanya yang berkelanjutan dipertahankan selama tiga bulan.
Jangka waktu yang sama diberikan kepada orang-orang yang diberhentikan karena tidak memadainya posisi yang dipegang karena alasan kesehatan dan orang-orang cacat.
Langkah 4
Penting bahwa jika seorang wanita memiliki anak di bawah usia 14 (atau anak cacat di bawah usia 16), maka pengalamannya tidak terganggu sampai anak mencapai usia ini.
Jika seorang pekerja berhenti sehubungan dengan pemindahan pasangannya untuk bekerja di tempat lain, maka ia tidak dibatasi sama sekali dalam waktu mencari majikan, dalam hal ini tidak akan mempengaruhi kelangsungan masa kerja.
Selain itu, senioritas tidak terganggu untuk pensiunan, jika mereka berhenti dari pekerjaan mereka sebelumnya atas kehendak mereka sendiri.
