Menurut undang-undang ketenagakerjaan, perhitungan waktu yang dihabiskan oleh seorang karyawan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya didasarkan pada norma waktu kerja, yang diatur oleh Tata Cara menghitung norma waktu kerja selama satu bulan, kuartal atau tahun, di sesuai dengan jam kerja yang ditetapkan per minggu, yang disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia mulai 13 Agustus 2009 No. 588n.
instruksi
Langkah 1
Berdasarkan Prosedur di atas, waktu kerja standar dihitung menurut perkiraan jadwal kerja lima hari atau enam hari seminggu, berdasarkan durasi kerja harian, yaitu delapan jam untuk empat puluh jam kerja seminggu, dan enam jam untuk tiga puluh jam kerja seminggu. Dalam kasus minggu kerja enam hari, jumlah jam untuk minggu kerja empat puluh jam akan menjadi 6, 7 jam per hari dan lima jam per hari, masing-masing.
Langkah 2
Jika hari libur dan hari libur nasional bertepatan, hari libur ditunda ke hari berikutnya setelah hari libur. Jika hari libur jatuh pada minggu kerja, maka hari kerja sebelumnya dikurangi satu jam. Perhitungan ini berlaku untuk semua jenis minggu kerja, termasuk enam hari.
Langkah 3
Sebagai hasil dari hal di atas, norma minggu kerja bulan tertentu harus dihitung dalam urutan berikut: panjang minggu kerja, dinyatakan dalam jam, dibagi dengan jumlah hari per minggu, dikalikan dengan jumlah hari kerja menurut penanggalan sistem enam hari atau lima hari, dan jumlah jam dikurangi dari angka ini, yang pada bulan ini merupakan pengurangan jam kerja pada malam hari libur.
