Perlindungan perusahaan swasta dan lembaga publik merupakan elemen penting dari keseluruhan fungsi organisasi. Oleh karena itu, di setiap fasilitas harus ada posisi penjaga, karena seringkali sistem keamanan saja tidak cukup. Dalam hal ini, akuntan organisasi negara dan perusahaan swasta memiliki pertanyaan: bagaimana menghitung dengan benar dan menghitung upah penjaga jika ia bekerja di malam hari atau jika hari kerjanya melebihi norma dalam hal jumlah jam.
instruksi
Langkah 1
Perhitungan gaji penjaga sedikit berbeda dengan perhitungan pembayaran atas pekerjaan pegawai lainnya. Saat menghitung, pertimbangkan semua aspek pekerjaan penjaga keamanan dan aturan penggajian secara umum. Tergantung pada mode operasi perusahaan atau organisasi mana pun yang mempekerjakan penjaga, prosedur untuk menghitung upah pekerja tersebut berubah. Misalnya, gaji petugas sekolah tidak akan berbeda dalam hal akrual dari gaji standar karyawan lain. Namun, dalam kebanyakan kasus, penjaga dipekerjakan di malam hari, jadi Anda perlu mengetahui dengan jelas cara menghitung gaji penjaga sesuai dengan semua aturan.
Langkah 2
Saat menghitung gaji penjaga, andalkan keseimbangan jam kerja perusahaan. Jika objek dijaga setiap hari, maka ada baiknya membagi jadwal kerja penjaga menjadi shift malam dan siang.
Langkah 3
Bayar untuk shift hari berdasarkan aturan gaji umum. Karena objek dijaga setiap hari, shift siang mungkin jatuh pada akhir pekan atau hari libur. Dalam hal ini, bayar dua kali lipat tarif untuk pekerjaan penjaga. Shift malam dihitung dari pukul 22:00 hingga 06:00. Dalam hal ini, kenakan tarif dasar gaji resmi kepada karyawan, tambahkan 35% dari tarif per jam untuk setiap jam kerja. Prosedur pembayaran pada akhir pekan dan hari libur tetap sama seperti untuk penggajian day caretaker.
Langkah 4
Tidak disarankan untuk mengatur hari kerja 24 jam untuk penjaga. Lebih baik membaginya menjadi dua atau tiga shift. Jadi Anda akan menyingkirkan masalah dengan penggajian dan pertanyaan dari otoritas inspeksi sehubungan dengan memasukkannya ke dalam dokumentasi. Jauh lebih sulit untuk mendistribusikan gaji per hari dengan benar daripada standar delapan jam hari kerja. Plus, Anda tidak perlu membebankan biaya lembur.
