Semua spesialis layanan personel yang berpengalaman sangat menyadari bahwa buku kerja tidak dimulai untuk pekerja paruh waktu.
Buku kerja adalah salah satu dokumen utama yang mengkonfirmasi masa kerja warga negara Federasi Rusia. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik: salah satu sekuritas utama, tetapi bukan yang paling dapat diandalkan.
Buku kerja, jika perlu, dapat dibeli di departemen alat tulis mana pun, dan sudah di tempat kerja berikutnya, tidak ada yang akan mengetahui alasan sebenarnya pemecatan dari pekerjaan terakhir. Lagi pula, departemen personalia bukanlah kantor pajak.
Tapi bagaimana jika ini bukan penipuan yang mudah? Jika pertanyaannya adalah tentang keinginan jujur untuk membayar pajak dan menerima pengalaman kerja bukan di tempat utama, tetapi di tempat kerja tambahan?
Berapa banyak buku kerja yang dapat dimiliki seorang warga negara Federasi Rusia?
Secara default, semua orang akrab dengan kata-kata Seni. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini menunjukkan bahwa seorang warga negara, ketika bekerja di suatu perusahaan, harus memiliki satu buku kerja dari sampel yang ditetapkan. Tetapi bagaimana jika orang Rusia itu sudah bekerja penuh waktu, tetapi di perusahaan yang berbeda?
Penolakan untuk memulai buku kerja dapat mengancam majikan dengan hukuman. Memang, Kode Ketenagakerjaan dengan jelas menyatakan bahwa departemen personalia harus memiliki buku catatan kerja untuk setiap karyawan yang bekerja untuk pengusaha selama lebih dari 5 hari.
Di satu sisi, tidak ada yang melarang manajer untuk bekerja dengan orang yang ditentukan berdasarkan kontrak hukum perdata. Dan ini adalah jalan keluar yang bagus.
Bagaimana cara menetapkan senioritas secara hukum di pekerjaan tambahan?
Atas permintaan departemen personalia, di tempat kerja kedua, ia dapat mengeluarkan sertifikat aktivitas kerjanya di perusahaan. Berdasarkan dokumen ini dan kertas lain yang disediakan oleh perusahaan lain, entri di kantor tenaga kerja akan dilakukan oleh organisasi tempat dokumen tersebut disimpan.
Saat membuat entri, spesialis SDM harus menekankan bahwa ini adalah pekerjaan paruh waktu.
Semua prosedur di atas diatur oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini, yaitu Instruksi yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Perburuhan Federasi Rusia No. 69 tanggal 10/10 2003 (klausul 3.1).
Semua spesialis layanan personel yang berpengalaman sangat menyadari bahwa buku kerja tidak dimulai untuk pekerja paruh waktu. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, salah satu masalah terpenting di Tanah Air kita adalah bahwa spesialis SDM yang berpengalaman adalah karakter fiksi dan terkadang bahkan dongeng.
Namun, jangan putus asa atas kelalaian atau tirani orang lain. Jawaban atas pertanyaan dan solusi rasional untuk masalah ini bisa sangat sederhana. Surat rekomendasi dapat membantu mengonfirmasi pengalaman kerja tambahan Anda. Inovasi Barat ini dengan cepat mendapatkan popularitas di perusahaan swasta domestik.
Rekomendasi bisa menjadi argumen yang jauh lebih kuat dalam mendukung kandidat untuk pekerjaan, dan beberapa perusahaan tidak mempertimbangkan kandidat sama sekali tanpa rekomendasi dari pekerjaan terakhir mereka!
Adapun biaya untuk Dana Pensiun dan kekhasan pendaftaran pensiun, SNILS dan NPWP adalah dokumen yang saat ini memberikan informasi paling akurat tentang setiap tempat kerja warga negara, tentang semua pembayaran gaji dan pembayaran berdasarkan kontrak.
