Jika organisasi Anda bekerja sepanjang waktu dalam produksi, maka Anda perlu mempertimbangkan secara lebih rinci masalah remunerasi karyawan di malam hari. Sesuai dengan undang-undang saat ini, Anda perlu membayar jumlah yang meningkat untuk pekerjaan karyawan Anda di malam hari.
Diperlukan
- - timesheets untuk penggunaan jam kerja untuk bulan pelaporan oleh lokasi produksi (dan / atau keamanan);
- - Jadwal shift untuk lokasi produksi (dan / atau keamanan);
- - meja kepegawaian dari lokasi produksi (dan / atau keamanan).
instruksi
Langkah 1
Menyetujui tindakan normatif di perusahaan Anda tentang penetapan pembayaran tambahan untuk pekerjaan di malam hari (ini mungkin perintah untuk perusahaan). Pembayaran untuk bekerja di malam hari lebih tinggi daripada bekerja di bawah kondisi kerja normal. Tetapkan persentase suplemen untuk kerja malam dalam peraturan lokal Anda. Itu harus setidaknya 20% (yaitu, mungkin lebih tinggi) dari tingkat upah per jam (sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22.07.2008 N 554 "Tentang jumlah minimum kenaikan upah untuk bekerja di malam hari").
Langkah 2
Tentukan dari lembar waktu jumlah jam kerja pekerja pada malam hari dalam sebulan. Menurut undang-undang perburuhan, waktu malam dianggap dari pukul 22-00 hingga pukul 6-00. Tentukan di meja kepegawaian tingkat upah per jam dari pekerja yang bekerja di malam hari. Jika seorang karyawan memiliki gaji bulanan, maka hitunglah tarif upah per jam dengan membagi gaji resmi dengan tarif bulanan jam kerja sesuai dengan jadwal shift karyawan tersebut.
Langkah 3
Hitung jumlah suplemen kerja malam untuk setiap karyawan: kalikan tingkat upah per jam karyawan dengan jumlah jam mereka bekerja di malam hari dalam sebulan. Kalikan angka ini dengan persentase suplemen kerja malam yang disetujui oleh fasilitas Anda. Ini akan menjadi jumlah pembayaran tambahan untuk bekerja di malam hari. Hitung upah kerja malam untuk setiap karyawan dengan cara yang sama.
