Dalam beberapa kasus, majikan menggunakan karyawan mereka untuk melakukan fungsi kerja mereka di malam hari. Pembayaran untuk pekerjaan semacam itu ditingkatkan. Prosedur untuk melakukan tugas pada waktu tertentu diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal 96 Kode Etik ini berisi daftar spesialis yang tidak boleh direkrut untuk bekerja pada malam hari tanpa persetujuan mereka.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - meja staf;
- - jadwal shift;
- - kontrak kerja;
- - Kesepakatan bersama;
- - formulir pemberitahuan;
- - Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 554.
instruksi
Langkah 1
Jika perusahaan Anda memiliki jadwal kerja shift untuk kelangsungan proses produksi, prosedur pembayaran kinerja fungsi kerja pada malam hari, yang dianggap sebagai periode 22 hingga 6 jam, tulis dalam perjanjian kerja (kontrak).) saat merekrut karyawan untuk posisi tersebut.
Langkah 2
Untuk menarik spesialis untuk bekerja di malam hari, jika pekerjaan seperti itu tidak dipertimbangkan pada akhir kontrak, buat kesepakatan bersama. Tunjukkan di dalamnya prosedur pembayaran untuk pelaksanaan tugas pada waktu tertentu dalam sehari. Biasakan karyawan dengan dokumen dengan tanda terima. Jika ada organisasi serikat pekerja di perusahaan, pertimbangkan pendapat perwakilannya, yang dijabarkan dalam pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 3
Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 554 menyatakan bahwa bekerja di malam hari harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Ditetapkan oleh kesepakatan bersama persentase pembayaran tambahan untuk pelaksanaan tugas pada waktu tertentu dalam sehari. Keputusan di atas menetapkan bahwa jumlah pembayaran tambahan harus setidaknya 20% dari gaji (dengan pembayaran berdasarkan waktu) atau tarif (dengan pembayaran borongan). Anda berhak menetapkan persentase markup yang lebih tinggi. Misalnya, 30 atau 40%.
Langkah 4
Jika karyawan yang Anda ingin terlibat dalam pekerjaan di malam hari termasuk dalam kategori yang ditentukan dalam pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia, buat pemberitahuan. Dalam dokumen ini, berikan hak mereka untuk menolak pekerjaan tersebut. Dengan persetujuan para ahli, amankan tanda terima mereka dalam perjanjian perundingan bersama.
Langkah 5
Undang-undang ketenagakerjaan mengatur bahwa waktu kerja malam hari dikurangi satu jam tanpa mengurangi upah yang seharusnya dibayarkan. Bagi karyawan yang bekerja paruh waktu, aturan ini tidak berlaku.
Langkah 6
Harap dicatat bahwa biaya tambahan malam hari sudah termasuk dalam pengeluaran, dan dasar pajak penghasilan dikurangi dengan ukurannya. Undang-undang pajak memungkinkan Anda untuk mengurangi penghasilan kena pajak.
