Anda dipecat dan Anda tidak setuju. Apakah Anda ingin mengembalikan posisi Anda atau memperbaiki entri di buku kerja Anda, tetapi tidak tahu apa yang harus dilakukan dan ke mana harus pergi? Yang terpenting, jangan buang waktu Anda.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda menganggap pemecatan Anda ilegal dan ingin menentangnya, Anda memiliki waktu satu bulan sejak Anda menerima buku catatan kerja atau perintah pemecatan di tangan Anda. Jika Anda melewatkan tenggat waktu ini karena alasan yang baik, dalam hal ini Anda perlu menulis pernyataan tentang pemulihan pengalaman yang terlewat. Seorang karyawan, setelah mengajukan banding terhadap pemecatan di pengadilan, dibebaskan dari pembayaran tugas dan biaya pengadilan.
Langkah 2
Tentukan jenis klaim apa yang dapat Anda ajukan kepada pemberi kerja: - mengembalikan Anda ke posisi Anda; - membayar tunggakan upah dan kompensasi uang untuk ketidakhadiran paksa; - ubah catatan pemecatan di buku kerja; - ganti rugi kerusakan moral.
Langkah 3
Siapkan semua dokumen yang diperlukan dan buat salinan resminya: - kontrak kerja; - buku kerja dengan semua catatan pekerjaan dan pemecatan yang terdaftar; - sertifikat upah Jika Anda memiliki dokumen lain yang mengkonfirmasi hubungan kerja Anda dengan majikan, atau pemecatan ilegal, lampirkan juga. Jika Anda tidak memiliki dokumen apa pun, pergilah ke pengadilan dengan permintaan untuk mengklaimnya kembali.
Langkah 4
Pilih di pengadilan federal (pengadilan distrik) yurisdiksi umum mana Anda akan mengajukan banding atas keputusan tersebut. Anda dapat menghubungi tempat pendaftaran Anda atau lokasi majikan.
Langkah 5
Buat pernyataan klaim, yang menunjukkan hal berikut: - nama pengadilan tempat Anda mengajukan aplikasi; - data Anda; - data organisasi tempat Anda dipecat; - keadaan pemecatan Anda; - klaim dan persyaratan untuk majikan; - daftar dokumen terlampir.
Langkah 6
Cobalah untuk menyelesaikan perselisihan apa pun dengan majikan Anda secara damai sebelum mengajukan klaim di pengadilan. Buat klaim tertulis di mana Anda menyatakan dengan jelas dan benar semua persyaratan Anda (dalam rangkap dua). Kirim satu salinan ke majikan, salinan lain, ditandai oleh kepala, dilampirkan pada pernyataan klaim. Ada situasi di mana klaim adalah satu-satunya dokumen yang mengkonfirmasi hubungan kerja.
