Dokumen yang mencatat pemecatan karyawan adalah perintah kepala perusahaan. Perintah adalah dokumen penting tentang pemutusan hubungan kerja dan ditulis pada hari pemecatan pada formulir khusus. Setelah karyawan yang mengundurkan diri dibiasakan dengan pesanan terhadap penerimaan, dokumen tersebut disimpan dalam arsip perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Nama lengkap usaha harus tertulis dengan jelas pada surat pemberhentian. Nama orang yang diberhentikan, posisinya, nomor departemen tempat karyawan ini bekerja ditunjukkan. Tanggal pemecatan dalam urutan harus bertepatan dengan tanggal pemecatan yang dicatat dalam buku kerja.
Langkah 2
Alasan pemecatan ditunjukkan. Alasan pemutusan kontrak kerja mungkin berbeda: atas permintaan mereka sendiri; sehubungan dengan berakhirnya masa kontrak yang disepakati; atas permintaan dan inisiatif kepala; sehubungan dengan transisi ke perusahaan lain; penolakan untuk bekerja karena perubahan kondisi kerja dan sebagainya.
Langkah 3
Perintah pemecatan harus ditandatangani oleh kepala perusahaan. Karyawan yang mengundurkan diri diminta untuk membaca perintah dan menandatanganinya. Jika seorang karyawan tidak berhenti atas inisiatifnya sendiri dan tidak setuju dengan kata-kata dan penerbitan perintah, maka lebih baik tidak menandatanganinya. Jika Anda menolak untuk menandatangani pesanan, sebuah catatan dibuat oleh karyawan departemen personalia tentang penolakan Anda.
Langkah 4
Perintah pemberhentian harus dibuat langsung pada hari pemberhentian. Adalah ilegal untuk mengeluarkan perintah lebih awal atau lebih lambat hari ini. Penting juga untuk membiasakan departemen akuntansi dengan urutan akrual dana, yaitu perhitungannya.
Langkah 5
Informasi tentang pesanan dimasukkan dalam buku kerja dan kartu pribadi karyawan. Semua pesanan harus dicatat dalam daftar khusus untuk pendaftaran, yang disimpan di setiap perusahaan.
