Melindungi majikan selama proses hukum adalah bisnis yang sulit dan tanpa pamrih. Pertama, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia dibangun sebagai sistem perlindungan tertentu untuk pihak yang bergantung - karyawan. Dan kedua, karena seringkali majikan sendiri berkomplot tentang pekerjaan layanan personel dan layanan keamanannya, dan hanya kemudian, dalam peran terdakwa, ia mencoba untuk mengalihkan sebagian kesalahan kepada mereka, yang tidak berbicara dalam pikirannya. kebaikan. Seorang pemimpin yang kompeten akan selalu memantau pekerjaan semua departemen dengan cermat dan mengikuti TC dengan ketat.
instruksi
Langkah 1
Pastikan bahwa kontrak kerja dibuat dengan karyawan sebelum ia memulai tugas langsungnya, jika tidak, hal ini selanjutnya dapat dianggap sebagai pelanggaran hukum.
Langkah 2
Gaji harus dinyatakan dengan jelas dalam kontrak kerja. Kata-kata “menurut tabel kepegawaian” nantinya dapat dianggap sebagai salah satu bentuk penyembunyian pendapatan. Selain itu, tabel kepegawaian bukanlah dokumen wajib yang menjadi dasar penghitungan gaji atau penetapan gaji.
Langkah 3
Saat mengesahkan kontrak kerja, periksa dengan cermat kebutuhannya saat ini, kepatuhan terhadap semua norma legislatif, kebenaran referensi ke dokumen dan artikel lain dari Kode Perburuhan. Hal yang sama berlaku untuk semua dokumen lainnya. Jangan mengalihkan tanggung jawab ini kepada sekretaris atau karyawan HR, jika tidak karyawan yang teliti nantinya dapat menggunakan kelalaian kecil dalam penyusunan dokumen sebagai salah satu bukti terhadap Anda.
Langkah 4
Kontrol pemeliharaan daftar dokumen dan pastikan untuk menyimpan yang asli atau salinan resmi dari masing-masing dokumen.
Langkah 5
Saat menyusun dan menandatangani deskripsi pekerjaan, pastikan deskripsi tersebut mutakhir dan tidak mengandung kata-kata yang kabur. Sebelum menandatangani kontrak dengan seorang karyawan, biasakan dia dengan itu, karena nanti, jika mereka menemukan ketidakkonsistenan dalam kata-kata tugas pekerjaannya, ini dapat menjadi dasar untuk membatalkan kontrak. Dan konsekuensi dari membatalkan dokumen ini mungkin bukan yang terbaik untuk Anda.
Langkah 6
Jauhkan dokumen, cetakan, dan faksimili dari jangkauan pekerja lain. Termasuk sekretaris.
Langkah 7
Namun, jika karyawan tersebut mengajukan tuntutan hukum terhadap Anda, segera cari bantuan pengacara yang berkualifikasi, karena Anda tidak memiliki banyak kesempatan untuk mengatasi situasi sendiri dan tidak membuat kesalahan yang lebih besar lagi.
