Menurut undang-undang baru, yang mulai berlaku pada 1 Januari 2011, perhitungan cuti sakit dan pembayarannya dilakukan sesuai dengan aturan baru. Jadi, pendapatan rata-rata diambil selama 24 bulan, dan bukan selama 12 bulan, seperti sebelumnya. Selain itu, selalu perlu untuk membaginya dengan jumlah hari kalender dalam 24 bulan, terlepas dari berapa hari seseorang benar-benar bekerja. Majikan membayar dari dananya sendiri untuk 3 hari pertama cuti sakit, sebelumnya nilai ini sama dengan dua. Di sisi sebaliknya dari sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, informasi yang dapat dipercaya tentang gaji karyawan selama 24 bulan sebelum permulaan ketidakmampuan untuk bekerja harus dimasukkan.
instruksi
Langkah 1
Perubahan tidak mempengaruhi senioritas. Seperti sebelumnya, dengan pengalaman 8 tahun dan lebih, 100% dari pendapatan rata-rata dibayarkan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%. Senioritas dianggap umum untuk semua entri dalam buku kerja.
Langkah 2
Untuk menghitung pendapatan rata-rata, Anda harus mengambil semua jumlah selama 24 bulan di mana premi asuransi dibebankan. Dana yang dibayarkan untuk tunjangan sosial tidak diperhitungkan dalam total pendapatan rata-rata. Selalu perlu dibagi dengan 730. Angka yang dihasilkan akan digunakan untuk menghitung manfaat cacat sementara, dengan mempertimbangkan total masa kerja.
Langkah 3
Jika seorang karyawan tidak bekerja di perusahaan Anda selama 24 bulan, maka ia harus menyerahkan sertifikat dalam bentuk 2-NDFL dari semua majikan tempat ia bekerja selama periode ini. Setelah pemecatan, setiap majikan wajib mengeluarkan sertifikat semacam itu.
Langkah 4
Untuk karyawan yang tidak memiliki pengalaman 2 tahun, Anda perlu membuat perhitungan berdasarkan pengalaman aktual dan penghasilan aktual. Jika jumlahnya lebih rendah dari rata-rata, menurut upah minimum, maka pembayaran dilakukan tidak kurang dari upah minimum harian rata-rata.
Langkah 5
Nilai maksimum yang diizinkan untuk menghitung manfaat telah ditingkatkan menjadi 465 ribu dalam satu tahun, yaitu, dalam 24 bulan dapat dianggap sebagai membagi 930 ribu dengan 730.
Langkah 6
Pembayaran cuti sakit dapat diperoleh dari semua majikan dari perusahaan mana premi asuransi ditransfer dan tempat karyawan bekerja.
Langkah 7
Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dibayarkan setelah mengirimkan data ke departemen akuntansi, selama pembayaran gaji berikutnya. Keterlambatan pembayaran cuti sakit dianggap sebagai penundaan gaji dan dihukum dengan hukuman yang sama.
