Situasi di mana kita dihadapkan dengan pertanyaan tentang bagaimana menghitung cuti sakit: kebutuhan untuk merencanakan anggaran untuk cacat jangka panjang paksa, cuti akuntan, dan akhirnya - Anda adalah akuntan yang harus menghitung jumlah pembayaran cuti sakit.
Untuk memulainya, mari kita tunjukkan rumusnya secara singkat: jumlah pembayaran sama dengan penghasilan harian rata-rata (1) dikalikan dengan persentase pembayaran (2) dan jumlah hari "nonaktif" (3). Mari kita membahas 2 "istilah" pertama secara lebih rinci.
Itu perlu
- - Kalkulator;
- - data senioritas pada pekerjaan terakhir;
- - data pengalaman asuransi.
instruksi
Langkah 1
Berbicara tentang perhitungan manfaat, sejak awal tahun 2011, pendapatan harian rata-rata dihitung sebagai berikut: jumlah akrual selama 2 tahun (tidak termasuk pajak) dibagi 730 (yaitu 365 hari setahun, dikalikan 2), mengambil memperhitungkan bahwa penghasilan tahunan dibatasi jumlah 415.000. Jadi, "dapat dibagi" maksimum untuk 730 adalah 830.000. Jika pengalaman kerja kurang dari 2 tahun, jumlah pembayaran untuk periode bekerja di tempat kerja ini akan dibagi oleh 730. Kesimpulannya sederhana: pasal 14, paragraf 3.255 Undang-Undang Federal di atas akan memiliki efek menguntungkan pada mereka yang pengalamannya melebihi 2 tahun, dan, sebaliknya, pada mereka yang pengalamannya tidak lama.
Langkah 2
Persentase pembayaran tergantung pada pengalaman asuransi dan dapat berupa: 100% dengan pengalaman 8 tahun, 80% - dari 5 hingga 8 tahun, atau 60% dari gaji dengan pengalaman kurang dari 5 tahun.
Jangan lupa bahwa hukum adalah masalah yang rumit dan dinamis, dan oleh karena itu orang harus tertarik pada pembaruan topik secara tepat waktu dan memperhatikan semua detail dan nuansa. Kerangka legislatif di bidang ini adalah Pasal 183 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal.
