Majikan harus membayar cuti sakit kepada karyawan. Jumlah uang yang akan dikeluarkan untuk periode ketidakmampuan untuk bekerja tergantung pada waktu kerja spesialis di perusahaan tertentu, yang menjadi dasar penghitungan pendapatan rata-rata. Yang terakhir dikalikan dengan jumlah hari kalender cuti sakit. Apalagi akhir pekan dan hari libur termasuk dalam jumlah mereka.
Diperlukan
- - kalender produksi;
- - gaji untuk karyawan;
- - Kalkulator;
- - Buku kerja karyawan.
instruksi
Langkah 1
Pertama, hitung pendapatan rata-rata karyawan. Untuk melakukan ini, tentukan periode yang dihitung. Jika seorang karyawan telah melakukan tugas pekerjaan di perusahaan Anda selama lebih dari satu tahun, maka ambillah dua belas bulan kalender untuk periode tersebut. Apalagi bulan terakhir tidak termasuk di dalamnya. Jika spesialis telah bekerja untuk perusahaan kurang dari satu tahun, misalnya, tujuh bulan. Dengan demikian, mereka akan menjadi periode perhitungan. Juga, terjemahkan ke dalam hari kalender. Memperhitungkan akhir pekan dan hari libur.
Langkah 2
Hitung selama satu tahun atau kurang periode kinerja fungsi kerja karyawan jumlah upahnya. Gunakan gaji untuk ini. Tambahkan gaji untuk hari kerja karyawan. Tambahkan ke premi bulanan, triwulanan. Harap dicatat bahwa pembayaran lump sum tidak termasuk dalam nomor ini. Mengecualikan bantuan keuangan atau tunjangan persalinan dari perhitungan.
Langkah 3
Bagilah jumlah yang diterima untuk periode melakukan fungsi kerja spesialis dengan jumlah hari kalender periode untuk menghitung cuti sakit. Hasilnya akan menjadi pendapatan rata-rata.
Langkah 4
Sesuai dengan undang-undang perburuhan, hari libur, hari libur karena tidak mampu bekerja dibayar penuh. Jumlah hari sakit yang ditunjukkan pada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, dikalikan dengan gaji rata-rata seorang spesialis. Harap dicatat bahwa dokumen tersebut harus disertifikasi oleh stempel organisasi medis, ditandatangani oleh dokter yang merawat karyawan tersebut.
Langkah 5
Kalikan jumlah yang dihitung untuk periode ketidakmampuan untuk bekerja dengan persentase. Yang terakhir tergantung pada total panjang layanan karyawan. Jika karyawan tersebut memiliki pengalaman kurang dari satu tahun, maka cuti sakit dibayarkan kepadanya dalam jumlah 30%. Ketika pengalaman seorang spesialis adalah dari 5 hingga 8 tahun, majikan mengkreditnya dengan 80% dari pendapatan rata-rata. Dengan total pengalaman kerja seorang karyawan hingga 5 tahun, cuti sakit dibayarkan pada tingkat 60%, dengan pengalaman delapan tahun atau lebih, 100% dari pendapatan rata-rata dibebankan untuk cuti sakit.
