Kontrak kerja sering digunakan untuk meresmikan hubungan antara organisasi dan orang yang terlibat untuk pekerjaan satu kali atau sementara. Ini dilakukan ketika tidak mungkin atau perlu membawanya ke negara bagian. Pada saat yang sama, hubungan timbal balik dan kewajiban diatur oleh norma-norma bukan perburuhan, tetapi hukum perdata.
Diperlukan
- - teks kontrak standar;
- - rincian para pihak;
- - pulpen;
- - segel.
instruksi
Langkah 1
Biasanya, organisasi yang sudah ada sejak lama memiliki teks standar dokumen ini. Jika ini adalah pertama kalinya metode formalisasi hubungan ini digunakan, Anda dapat menemukan contoh kontrak di Internet atau mempercayakan pengembangannya kepada pengacara internal, jika tersedia.
Tetapi cara termudah adalah dengan mengambil teks standar kontrak dan menyesuaikannya dengan kebutuhan Anda, dan kemudian menyetujui teks tersebut dengan seorang pengacara.
Langkah 2
Dalam hal kontrak kerja dibuat untuk waktu yang lama atau diperbarui secara berkala, hal itu tidak boleh memasukkan ketentuan-ketentuan yang mendasarinya dapat diakui sebagai kontrak kerja. Misalnya, rentang tugas resmi (hanya bisa untuk karyawan yang kontrak kerja dibuat), jadwal dan jadwal kerja, dll. Daftar lengkap tanda-tanda kontrak kerja tercantum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan jika tersedia, pengadilan mana pun dalam situasi yang dapat diperdebatkan membuat dokumen Anda memenuhi syarat sebagai subjek undang-undang perburuhan dengan semua kewajiban berikutnya kepada karyawan. Misalnya pembayaran cuti, cuti sakit, pembayaran uang pesangon, dll.
Langkah 3
Rincian organisasi dimasukkan ke dalam bagian yang relevan dari perjanjian dengan cara yang sama seperti dalam dokumen serupa lainnya: nama, hukum dan, jika tersedia, alamat sebenarnya, nomor telepon kontak, NPWP, KPP, OGRN, perincian bank.
Seorang individu, di sisi lain, memasukkan nama lengkapnya, alamat pendaftaran dan, jika perlu, nomor telepon kontak yang sebenarnya, data paspor (nomor, seri, tanggal penerbitan dan otoritas penerbit), NPWP, nomor sertifikat asuransi PFR dan perinciannya rekening banknya, jika imbalan berdasarkan kontrak kerja dibayar secara nontunai oleh.
NPWP dan nomor sertifikat asuransi pensiun diperlukan, karena pemberi kerja harus memotong pajak penghasilan pribadi dari remunerasi dan memberikan kontribusi sosial untuk dana di luar anggaran.
Langkah 4
Kontrak kerja yang telah selesai disegel dengan tanda tangan para pihak dan stempel organisasi.
