Warga Federasi Rusia yang telah mencapai usia 18 tahun memiliki hak untuk membuat kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu. Anda dapat menggabungkan tidak lebih dari tiga posisi baik dalam satu maupun di beberapa perusahaan. Pada saat yang sama, pekerjaan paruh waktu tidak boleh melanggar jadwal kerja di tempat kerja utama.
instruksi
Langkah 1
Buat kontrak kerja dengan karyawan paruh waktu berdasarkan aturan umum untuk membuat perjanjian kerja, karena tidak ada formulir yang disetujui untuk itu. Tunjukkan di kepala dokumen nomor kontrak kerja, tempat dan tanggal persiapannya. Selanjutnya, daftar pihak-pihak yang mengadakan kontrak. Terlepas dari bentuk kepemilikan perusahaan saat ini, pihaknya diwakili oleh kepala yang berwenang untuk membuat dokumen tersebut. Sisi karyawan adalah orang yang merekrut pekerjaan paruh waktu.
Langkah 2
Renungkan dalam paragraf "Ketentuan Umum" dan "Subjek Perjanjian" bahwa karyawan tersebut terdaftar untuk pekerjaan paruh waktu. Tentukan di departemen mana (bengkel, unit struktural, dll.) dan di posisi apa dia akan bekerja. Pastikan untuk menentukan di bagian kontrak ini jangka waktu kesimpulannya: pasti atau tidak terbatas. Tetapkan tanggal dari mana karyawan akan mulai bekerja, dan dalam hal kontrak jangka waktu tetap, tunjukkan tanggal pemutusannya.
Langkah 3
Perhatikan hak dan kewajiban majikan dan karyawan di bagian yang relevan dari kontrak. Jelaskan dalam "Hak dan Tanggung Jawab" apa yang harus dipatuhi oleh karyawan dan pemberi kerja, bagaimana mereka dapat berinteraksi satu sama lain, apa yang harus diklaim, dll.
Langkah 4
Sertakan bagian-bagian seperti "Jam kerja" dan "Jam istirahat" dalam kontrak kerja paruh waktu. Tunjukkan di "Jam kerja" panjang minggu kerja dan hari kerja, lalu jadwalkan akhir pekan dan hari libur di bagian yang sesuai. Tentukan persyaratan remunerasi, yang menunjukkan komposisi gaji karyawan, ukuran gaji resmi atau tingkat tarif.
Langkah 5
Menandatangani kontrak oleh kedua belah pihak dan menyegel organisasi. Pada salinan kontrak majikan, karyawan yang dipekerjakan harus meninggalkan catatan bahwa ia menerima salinan kontraknya.
