CEO adalah orang pertama di perusahaan. Dibandingkan dengan pendaftaran kontrak kerja dengan karyawan biasa, perekrutan untuk posisi manajer memiliki beberapa ciri khas. Badan eksekutif tunggal adalah orang yang dipilih. Dia diangkat oleh risalah majelis konstituante, dan salah satu anggota organisasi memiliki hak untuk menandatangani perjanjian dengan direktur.
Diperlukan
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - kontrak kerja standar;
- - meja staf;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - dokumen direktur;
- - risalah majelis konstituante (keputusan peserta tunggal);
- - formulir pemesanan (formulir T-1);
- - formulir aplikasi (formulir 14001).
instruksi
Langkah 1
Aplikasi dengan permintaan pekerjaan dari CEO masa depan tidak diperlukan, yang diatur oleh undang-undang saat ini. Jika perusahaan memiliki beberapa pendiri, kepala diangkat dengan keputusan majelis konstituante. Risalah harus memuat agenda, nama organisasi, data pribadi orang pertama perusahaan. Dokumen diberi tanggal, diberi nomor. Protokol ditandatangani oleh ketua dan sekretaris dewan peserta (dengan menyebutkan nama, inisial).
Langkah 2
Ketika organisasi memiliki satu pendiri, direktur diangkat dengan keputusan tunggal dari peserta tunggal. Dokumen disertifikasi oleh tanda tangan pemilik perusahaan, bertanggal, bernomor.
Langkah 3
Risalah majelis konstituante berfungsi sebagai dasar untuk menyusun kontrak kerja dengan direktur umum. Dokumen tersebut merinci tanggung jawab dan hak masing-masing pihak.
Langkah 4
Gaji untuk kepala diatur sesuai dengan tabel kepegawaian yang disetujui. Jika anggota perusahaan memutuskan untuk mengubah pembayaran (menambah atau mengurangi), maka perjanjian tambahan dibuat untuk perjanjian dengan direktur (ditandatangani oleh ketua majelis konstituante atau peserta tunggal).
Langkah 5
Kontrak diakhiri dengan badan eksekutif tunggal untuk jangka waktu tertentu. Jangka waktunya bisa dari satu tahun hingga lima tahun. Kondisi untuk mempekerjakan seorang manajer harus ditentukan dalam dokumen konstituen.
Langkah 6
Hak untuk menandatangani kontrak kerja, sebagai suatu peraturan, di pihak majikan memiliki salah satu peserta dalam organisasi (protokol harus menunjuk orang yang bertanggung jawab untuk menandatangani kontrak dengan direktur), di pihak karyawan yang dipekerjakan - direktur umum diterima untuk posisi itu.
Langkah 7
Ketika kontrak ditandatangani oleh para pihak yang menandatanganinya, direktur mengeluarkan perintah untuk menjabat. Dokumen ditandatangani oleh kepala, diberi nomor, diberi tanggal. Pada garis kenalan dibubuhkan tanda tangan Direktur Jenderal.
Langkah 8
Manajer bertanggung jawab atas seluruh organisasi, jadi direktur membuat pernyataan (menggunakan formulir p14001) tentang kemampuan untuk bertindak atas nama perusahaan tanpa surat kuasa. Dokumen lengkap diserahkan kepada otoritas pajak, di mana perubahan yang sesuai dilakukan pada Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.
