Ada situasi yang berbeda dalam hidup ketika, karena satu dan lain alasan, seorang karyawan harus meninggalkan tempat kerjanya. Kondisi pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan adalah wajib, tetapi terkadang jumlah pembayaran menjadi kontroversial. Bagaimana cara menghitung pembayaran ini dengan benar?
Hak dan kewajiban karyawan dan majikan diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal 127 Kode Perburuhan menjelaskan masalah penghitungan dan pembayaran kompensasi kepada karyawan untuk liburan yang tidak digunakan pada hari pemecatan.
Jika karyawan tidak keberatan dengan jumlah kompensasi yang diperolehnya, maka itu dibayarkan. Tetapi jika situasi yang dapat diperdebatkan muncul, maka ada baiknya merujuk pada Pasal 382-397 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Klaim untuk jumlah kompensasi dapat diajukan dalam waktu 90 hari.
Jika seorang karyawan telah bekerja selama 11 bulan tanpa waktu liburan dan dia ingin berhenti, maka jumlah yang dibayarkan dihitung sebagai pendapatan rata-rata yang akan diterima karyawan tersebut sebagai gaji liburan biasa.
Jika karyawan telah bekerja kurang dari 11 bulan tanpa liburan, maka jumlah pembayaran dihitung sesuai dengan skema berikut:
Pertama, Anda perlu menentukan dengan tepat berapa bulan dan hari Anda telah bekerja. Misalnya 8 bulan 6 hari. Jika sudah bekerja selama 8 bulan 21 hari, maka bulannya dibulatkan dan akan diberikan santunan selama 9 bulan.
Kedua, jumlah hari libur ditentukan dalam kontrak kerja. Misalnya, 24 hari. Kami membagi 24 hari dengan 12 bulan, kami mendapatkan bahwa 2 hari liburan diandalkan untuk setiap bulan bekerja.
Ketiga, Anda perlu menghitung gaji harian rata-rata berdasarkan akrual selama 3 bulan terakhir. Misalnya, gaji bulanan rata-rata adalah 26.500 rubel. Bagi dengan 29,6 (ini adalah jumlah rata-rata hari dalam sebulan), kami mendapatkan penghasilan harian rata-rata 895,27 rubel.
Sekarang jumlah pembayaran untuk liburan yang belum terlayani adalah:
atau dengan contoh:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubel.
Pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan terjadi pada hari yang sama dengan pemecatan karyawan. Atas kebijaksanaan karyawan, ia dapat menolak kompensasi uang dan mengambil liburan, dan hari terakhir liburan adalah hari pemecatan.
Juga, Kode Perburuhan memiliki nuansa tersendiri. Jika seorang karyawan diberhentikan karena alasan negatif, maka tidak ada pertanyaan tentang pembayaran kompensasi.
Jika karyawan tersebut tidak berlibur selama beberapa tahun berturut-turut, maka ia berhak menuntut pembayaran hanya untuk tahun terakhir kerja.
Juga, sering ada kasus ketika majikan mengizinkan karyawannya untuk mengambil cuti terlebih dahulu. Kemudian, pada saat pemecatan, majikan berhak untuk menahan jumlah yang merupakan selisih antara pembayaran liburan yang telah diterima oleh karyawan dan jumlah yang harus dibayar untuk bulan-bulan bekerja.
