Menurut undang-undang perburuhan Rusia, setiap karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja, setelah pemecatan, memiliki hak untuk menerima kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan. Apalagi kondisi ini berlaku meski ia telah bekerja di organisasi tersebut kurang dari 6 bulan.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, hitung kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berdasarkan dokumen peraturan ini, kami dapat menyimpulkan bahwa Anda perlu menghitung penghasilan harian rata-rata dan periode penagihan.
Langkah 2
Hitung periode penagihan yang sama. Artinya, menghitung jumlah bulan yang kompensasi karena. Jika bulan tidak sepenuhnya bekerja, dan jumlah hari kerja kurang dari 15, kecualikan dari masa kerja. Dalam hal pegawai terpaksa mangkir dari tempat kerja, misalnya dalam hal keterlambatan pembayaran upah, maka jangka waktu tersebut termasuk masa kerja. Semua informasi ini bisa Anda dapatkan dari timesheet.
Langkah 3
Tentukan jumlah upah yang masih harus dibayar untuk periode penagihan di atas. Untuk melakukan ini, gunakan daftar gaji. Jumlahkan semua jumlah yang kena pajak.
Langkah 4
Hitung penghasilan harian rata-rata Anda. Untuk melakukan ini, bagi jumlah gaji yang masih harus dibayar dengan 12 (jumlah bulan dalam setahun), dan kemudian dengan 29, 4 (jumlah rata-rata bulanan hari kalender). Jika periode penagihan kurang dari 12 bulan, maka tunjukkan tanggal lain.
Langkah 5
Menurut hukum Rusia, seorang karyawan berhak cuti selama 28 hari kalender per tahun. Dengan demikian, untuk setiap bulan, ia berhak mendapatkan 28 hari/12 bulan = 2,33 hari/bulan. Sekarang tentukan jumlah hari liburan yang diperlukan. Untuk melakukan ini, kalikan 2, 33 dengan jumlah bulan dalam periode penagihan. Misalnya, 7 bulan * 2, 33 hari = 17 hari.
Langkah 6
Sekarang kalikan upah harian rata-rata dengan jumlah hari libur yang tidak digunakan. Jumlah yang dihasilkan akan menjadi jumlah kompensasi pemecatan yang harus dibayarkan kepada karyawan pada hari pemutusan kontrak.
