Prosedur pemutusan hubungan kerja secara jelas ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Daftarnya lengkap. Anda dapat mengundurkan diri dengan persyaratan Anda sendiri hanya dalam kasus pelanggaran undang-undang perburuhan oleh majikan, jika kontrak dihentikan atas inisiatifnya, tetapi tidak ada alasan untuk ini.
Prosedur untuk mengakhiri hubungan kerja ditentukan dalam pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Semua kondisi pemecatan diatur oleh Kode Perburuhan, dan tidak pantas untuk mendikte persyaratan Anda. Jika prosedur pemutusan hubungan kerja dilakukan secara ketat sesuai dengan hukum, Anda tidak dapat menuntut apa pun dari majikan dan mengajukan persyaratan Anda kepadanya.
Jika majikan melanggar undang-undang saat ini dan meminta Anda untuk mengundurkan diri atas kehendak bebas Anda sendiri, Anda memiliki hak untuk mengajukan sejumlah persyaratan kepadanya yang akan paling bermanfaat bagi Anda. Secara khusus, Anda dapat secara lisan menyetujui pembayaran sejumlah besar kompensasi, pada surat rekomendasi, pada kesaksian yang Anda berikan kepada majikan berikutnya, dll.
Untuk menerima semua yang telah Anda setujui secara lisan, ajukan hanya setelah Anda menerima semuanya. Jika aplikasi pemecatan diajukan lebih awal, majikan akan memiliki alasan yang baik untuk berpisah dengan Anda tanpa bekerja dan melupakan semua perjanjian. Pada saat yang sama, Anda bahkan tidak akan punya waktu untuk menarik aplikasi Anda, karena buku kerja dan perhitungan akan segera diberikan kepada Anda.
Ketika Anda pergi dengan persetujuan para pihak, Anda juga memiliki hak untuk mengatur kondisi Anda sendiri dan menuntut dari majikan apa yang menurut Anda cocok.
Majikan menerima kondisi tambahan pada saat pemecatan seorang karyawan hanya jika dia tidak memiliki alasan yang baik untuk pergi atas inisiatifnya sendiri dan mengakhiri kontrak secara sepihak dengan menerapkan pasal No. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jangan lupa bahwa jika Anda secara sistematis terlambat, membolos, datang bekerja dalam alkohol, keracunan obat, atau menggunakan zat-zat ini selama jam kerja, melakukan tugas Anda dengan buruk, dan juga jika Anda adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial dan ditemukan kekurangan, majikan berhak untuk memutuskan kontrak secara sepihak. Dalam hal ini, sama sekali tidak pantas untuk mendikte persyaratan Anda.
Jika tindakan pelanggaran dibuat, hukuman tertulis dikeluarkan, penjelasan diterima dari Anda, perintah hukuman dikeluarkan, kontrak kerja diakhiri atas inisiatif majikan secara sepihak. Pada saat yang sama, baik pengadilan, maupun inspektorat ketenagakerjaan, maupun kantor kejaksaan tidak akan menganggap pemecatan itu ilegal.
