Periode liburan maksimum atas biaya sendiri ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan. Dalam beberapa kasus, majikan berkewajiban untuk memberikan cuti tersebut, oleh karena itu durasi maksimum ditentukan oleh undang-undang perburuhan.
Sebagai aturan umum, adalah hak majikan untuk memberikan cuti yang tidak dibayar. Dengan kata lain, jika tidak ada persetujuan dari manajer, karyawan tidak dapat mengambil keuntungan dari jenis liburan ini. Itulah sebabnya undang-undang perburuhan tidak menentukan durasi minimum dan maksimum dari jenis waktu istirahat ini, meninggalkan penyelesaian masalah ini pada kebijaksanaan para pihak dalam kontrak kerja. Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 128 terbatas pada indikasi kemungkinan pemberian cuti kepada karyawan jika ada alasan yang sah. Apalagi jangka waktu tersebut ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Tetapi ada kategori pekerja tertentu, serta keadaan kehidupan tertentu, di mana undang-undang mewajibkan untuk memberikan cuti tanpa pembayaran atas permintaan karyawan.
Kapan undang-undang menentukan durasi liburan maksimum?
Kasus-kasus di mana majikan harus memberikan cuti kepada karyawannya atas biaya mereka juga tercantum dalam pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karena dalam kasus ini kita berbicara tentang kewajiban, undang-undang dengan jelas menetapkan durasi maksimum istirahat semacam itu. Jadi, kepala wajib memberikan istirahat tambahan tanpa gaji kepada pensiunan hari tua yang bekerja, orang tua dan pasangan personel militer, petugas polisi, struktur lain yang meninggal dalam tugas, orang cacat yang bekerja, peserta dalam Perang Patriotik Hebat. Untuk veteran, durasi maksimum cuti tersebut adalah tiga puluh lima hari kalender setahun, untuk pensiunan yang bekerja - empat belas hari, untuk kerabat personel militer dan petugas penegak hukum - empat belas hari, untuk orang cacat - enam puluh hari.
Kasus lain dari cuti wajib yang tidak dibayar
Terkadang majikan wajib memberikan cuti yang tidak dibayar jika karyawan tersebut tidak memiliki status khusus. Dalam hal ini, terjadinya peristiwa tertentu dalam kehidupan karyawan terjadi, yang dikaitkan dengan kebutuhan untuk berpartisipasi dalam acara jangka panjang. Jadi, organisasi wajib memberikan cuti dengan biaya sendiri kepada karyawan yang memiliki anak, kerabat dekat meninggal, dan pernikahan dicatat. Dalam hal ini, durasi maksimum istirahat yang belum dibayar adalah periode lima hari.
