undang-undang ketenagakerjaan
Liburan
Pekerjaan dan istirahat diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seluruh bab dari Kode Perburuhan dikhususkan untuk prosedur pemberian dan penggunaan cuti. Sebagai aturan umum, karyawan diberikan cuti tahunan selama dua puluh delapan hari kalender. Ada pengecualian untuk aturan ini, misalnya, liburan berbayar tambahan untuk karyawan yang bekerja di tempat kerja dengan kondisi berbahaya dan berbahaya, bekerja di Far North, dan lainnya.
Kategori pekerja tertentu yang pekerjaannya terkait dengan kekhasan pekerjaan diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar.
Daftar kategori karyawan yang diberi cuti tahunan tambahan untuk pekerjaan khusus, serta durasi minimum cuti ini dan ketentuan untuk ketentuannya ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Juga, kode tersebut menyatakan bahwa cuti diberikan kepada karyawan yang telah bekerja selama enam bulan, tetapi ada juga pengecualian untuk aturan ini. Secara khusus, dimungkinkan untuk mempersingkat periode ini, dengan persetujuan majikan.
Selain itu, kode tersebut mengatur bahwa perlu untuk mempertahankan jadwal liburan, yang disusun oleh karyawan sesuai dengan urutan, jadwal liburan harus disetujui oleh majikan. Jangka waktu persetujuan jadwal liburan paling lambat dua minggu sebelum awal tahun kalender. Kepatuhan dengan jadwal liburan adalah wajib bagi karyawan dan majikan. Dalam beberapa kasus, dimungkinkan untuk memperpanjang atau menunda liburan.
Juga, majikan dapat memanggil kembali karyawan dari liburan, namun, perlu untuk mendapatkan persetujuan karyawan untuk menariknya kembali dari liburan.
Pemisahan liburan menjadi beberapa bagian
Membagi liburan menjadi beberapa bagian adalah mungkin. Perlu dicatat bahwa ketika membagi liburan menjadi beberapa bagian sepanjang tahun, salah satu bagian harus empat belas hari, sisa pembagian dimungkinkan dalam urutan sewenang-wenang dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan.
Bagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar, melebihi 28 hari kalender, ketika menjumlahkan cuti berbayar tahunan atau memindahkan cuti berbayar tahunan ke tahun kerja berikutnya, melebihi 28 hari kalender, bagian tersebut dapat diganti dengan kompensasi uang.
Tidak diperbolehkan mengganti kompensasi uang untuk cuti tahunan dasar dan cuti berbayar tambahan tahunan untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun, serta cuti berbayar tambahan tahunan untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya kondisi kerja untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai (kecuali untuk pembayaran kompensasi uang untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan, serta kasus-kasus yang ditetapkan oleh Kode Etik ini).
