Cuti tahunan yang dibayar dapat diperoleh tidak hanya setelah bekerja di organisasi untuk jangka waktu tertentu, tetapi juga sebelum keputusan. Seorang ibu hamil dapat menulis aplikasi liburan dan menambahkannya ke surat keputusan, yang tidak berhak ditolak oleh majikannya.
Apakah majikan berhak untuk tidak membiarkan wanita hamil pergi berlibur sebelum cuti hamil?
Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan memiliki hak untuk menghitung cuti tahunan yang dibayar setelah bekerja di organisasi selama 6 bulan. Ini diberikan atas aplikasi tertulis dari karyawan. Majikan menyusun dan menyetujui jadwal liburan, setelah itu apa pun dapat diubah hanya dengan kesepakatan bersama.
Wanita hamil berhak untuk menerima cuti tahunan yang dibayar segera sebelum cuti melahirkan, meskipun ini tidak sesuai dengan jadwal yang telah dibuat sebelumnya. Ketika cuti tahunan berubah menjadi cuti hamil, sangat nyaman dan ibu hamil dapat menggunakan hak pilihan ini. Dalam hal ini, majikan tidak berhak menolak. Satu-satunya pengecualian adalah situasi di mana seorang wanita hamil ingin beristirahat, kemudian pergi bekerja, bekerja sebentar dan pergi cuti hamil. Untuk itu perlu koordinasi dengan atasan.
Tidak seperti karyawan lain, seorang wanita hamil dapat memanfaatkan hak cuti tahunan bahkan tanpa harus bekerja di organisasi untuk jangka waktu yang ditentukan. Sesuai dengan pernyataan karyawan, cuti dapat diperoleh sesuai dengan jumlah hari sebenarnya bekerja dan ditambahkan ke cuti hamil, atau dikeluarkan di muka. Ini berarti bahwa seorang wanita dapat menerima pembayaran jatuh tempo untuk semua 28 hari kalender yang jatuh tempo setahun sekali. Tetapi dalam hal pemecatan berikutnya dari tempat kerja ini pada tahun berjalan, sebagian dari dana yang diterima harus dikembalikan.
Apa yang harus dilakukan jika majikan menolak memberikan cuti?
Jika majikan menolak untuk memberikan kesempatan kepada perempuan tersebut untuk beristirahat sebelum keputusan tersebut, dengan alasan apapun, dan tidak mungkin untuk mengambil keputusan yang sesuai dengan kedua belah pihak, karyawan tersebut dapat menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja. Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas mengatur prosedur pemberian cuti dan keputusan harus dibuat untuk wanita hamil.
Dalam beberapa kasus, Anda harus membela hak Anda di pengadilan. Agar hasilnya positif, Anda tidak hanya perlu menulis pernyataan, tetapi juga melampirkan semua dokumen yang diperlukan, termasuk kontrak kerja dan sertifikat dari klinik antenatal.
