Terkadang ada situasi ketika seorang karyawan terpaksa mengambil cuti administratif, yaitu cuti tanpa bayaran. Biasanya, manajer harus memutuskan apakah akan membiarkan karyawan tersebut pergi. Cuti diberikan atas dasar alasan yang sah, dapat diperpanjang dan dimasukkan dalam catatan kerja (tetapi hanya jika jumlah hari istirahat tidak melebihi 14 hari).
instruksi
Langkah 1
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah membentuk alasan yang objektif. Pilihan seperti "lelah", "Saya ingin pergi …" tidak cocok. Jika Anda bisa mendapatkan dokumen yang mengonfirmasi kebutuhan untuk berlibur, ini hanya akan menjadi nilai tambah. Misalnya, Anda punya bayi. Berikan penyelia dengan sertifikat dari rumah sakit bersalin.
Langkah 2
Selanjutnya, menulis aplikasi untuk pemberian cuti yang tidak dibayar yang ditujukan kepada pimpinan organisasi. Isi perkiraannya mungkin sebagai berikut: "Sesuai dengan Kode Perburuhan (Pasal 128), saya meminta Anda untuk memberi saya cuti yang tidak dibayar untuk suatu periode (sebutkan yang mana) karena alasan keluarga." Di bagian akhir, tunjukkan judul, tanda, dan tanggal penulisan.
Langkah 3
Jika Anda melampirkan salinan dokumen ke aplikasi, tunjukkan ini di aplikasi. Tulis "Lampiran" dan daftar nama dokumen dan tanggalnya.
Langkah 4
Selanjutnya, sampaikan aplikasi kepada kepala organisasi atau pekerja personalia. Anda akan menerima tanggapan dalam jangka waktu tertentu. Jika setuju, manajer akan membuat perintah pemberian cuti yang belum dibayar. Ini menunjukkan tanggal mulai dan tanggal akhir sisanya, serta pernyataan karyawan.
Langkah 5
Manajer tidak memiliki hak untuk mengirim karyawan cuti yang tidak dibayar, bahkan jika kondisi keuangan perusahaan menyedihkan. Dalam hal ini, manajer dapat mengeluarkan karyawan dari pekerjaan, tetapi dia berkewajiban untuk membayarnya penalti untuk waktu menganggur.
