Bersamaan dengan cuti tahunan dasar, karyawan dapat menggunakan apa yang disebut cuti administratif untuk alasan yang sah. Sesuai dengan undang-undang perburuhan, waktu istirahat ini tidak dibayar, tetapi karyawan tetap di tempat kerjanya.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, nyatakan alasan bagus mengapa Anda hanya perlu pergi berlibur. Anda juga dapat mengumpulkan dokumen yang diperlukan. Katakanlah Anda punya bayi. Menurut pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda memiliki hak untuk mengambil cuti administratif hingga 5 hari kalender. Dalam hal ini, Anda perlu memberikan akta kelahiran bayi atau surat keterangan dari rumah sakit kepada majikan.
Langkah 2
Tulislah pernyataan atas nama ketua organisasi. Di sini Anda harus menunjukkan tanggal cuti administratif, durasi, alasan yang diinginkan. Harap tunjukkan di bawah ini dokumen mana yang dilampirkan. Tanggal, tanda tangani dan kembalikan aplikasi ke majikan atau sekretarisnya.
Langkah 3
Setelah itu, pemimpin harus membuat keputusan. Jika organisasi tempat Anda bekerja memiliki beberapa pendiri, keputusan untuk memberikan cuti administratif dapat dilakukan pada rapat umum anggota Perhimpunan. Cari tahu hasilnya dari sekretaris atau dari manajer sendiri.
Langkah 4
Dengan jawaban afirmatif untuk aplikasi, majikan akan mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti (formulir No. T-6). Baca informasi yang terkandung di dalamnya, lalu tanda tangani dan beri tanggal kenalan.
Langkah 5
Majikan dapat menolak untuk memberikan istirahat yang tidak dibayar jika kasus Anda tidak ditentukan dalam pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika alasannya dijabarkan dalam undang-undang federal, dan penolakan tetap diterima, ajukan ke inspektorat tenaga kerja.
